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[分享] 外企面试的八大注意事项

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发表于 2010-11-28 23:50:51 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国天津

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面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今,有不少人想去外企求职,但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题,而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的八大忌讳,希望对大家有所帮助。  一忌迟到失约* f0 l1 n8 U5 ]4 ]/ t6 S) J8 T
  迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求
' w! M4 O- _; L+ u6 x4 ^' K  职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
* L2 d3 [5 `. `! ]) ]  二忌数落别人
7 S5 a. S1 d, T0 }' }  切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。 ( S% v3 \7 i6 K
  三忌说谎% Y6 h6 H3 \7 u) v* p0 E
  邀功面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。
" v* c7 M. B: W) a4 q. ]: A6 f  四忌准备不足
2 [+ F5 A8 t! V( v( x: j6 c  无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。6 k# H0 R( p/ D
  五忌长篇大论3 \3 m+ o3 t' h8 D* ?6 |  `
  虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。 ( {$ v: U' H% E; h: [( y5 {! t; }
  六忌语气词过多3 b7 g' w! O- s" G9 u
  使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。
4 C; v1 b' c" v4 b- |! _7 d  七忌过多谈论前任工作" l+ m7 Q7 I! R0 Q
  不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会招来面试官的反感。- k: d, _& j1 I5 l% k
  八忌欠缺目标! z% B9 I' c) U" l3 l6 ]
  面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!
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