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对品质术语的经典解释* R6 R; G' v' }; f& R' d$ G
7 Y. V3 z/ }0 h6 F" r4 B
* I; u1 T+ v, G6 I: h& Q1 e
招聘就是IQC
1 H& s5 o5 [" y7 Y f解聘就是OQC 5 H+ K$ G/ @8 I6 ~4 V ]# H
辞退就是报废处理
. o% m3 L5 ]1 o1 I6 w# B转岗就是改做他用
& h! i# n' B5 q2 p, S岗位说明书，就是SOP $ `% y6 C+ \0 ^8 W: S. [
绩效考核就是SPC
8 j4 s/ @! @8 ?! o关系照顾就是特采
) @9 n6 o: R ]7 x部门管理就是TQM
1 `$ ~5 x, n; y3 d. P/ u/ w9 B人力资源会议就是MRB % P( A8 B A# ]$ ]
人员流失要进行5W2H，然后PDCA . {5 z% J7 K4 b
人才要先编写FMEA
% H. ~# Z) L) Z: G5 Y任用要进行PFMEA : C- o' d( @* w0 N
招聘要进行DFMEA 0 k: e z0 Z0 o+ U1 e
岗位设计才是DFMEA
6 ?& ?2 d% S1 W% H3 ]- s6 F工作流分析就是流程再造 ; M0 I" j) |, j* I# u9 u: }
人员N进宫？不合格品处理后的再次检验
7 i5 t' U8 v$ y" l5 @宽带薪酬就是偏移度 |
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发表于 2010-11-19 14:40:22