|
|
马上注册，结识高手，享用更多资源，轻松玩转三维网社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
对品质术语的经典解释
9 c0 i& y k' d+ A8 ?9 q6 f/ P4 B+ i7 b$ i, ~9 z% B. @
! X) ?5 | x9 m3 A7 r
招聘就是IQC 9 \5 b8 U& L1 |- {2 B; @
解聘就是OQC ) J( J' E7 E% @4 w7 O% O$ E, }: ~3 Z
辞退就是报废处理 ' k# i e' [( P' U2 {; J# P
转岗就是改做他用 0 l l/ \8 e0 G; Z7 a
岗位说明书，就是SOP
9 @0 u4 |& w E9 X; O9 I6 A N. }3 P绩效考核就是SPC
3 b" W# ^% \, B7 `; D3 |" O关系照顾就是特采 - N$ x- t; p- t, b1 `1 n
部门管理就是TQM
6 @& W$ |( a, G/ |% d1 |$ W人力资源会议就是MRB ' w, _" F1 ?% W" z3 N6 u
人员流失要进行5W2H，然后PDCA
. ~( L" W6 A* G) t6 h人才要先编写FMEA
8 E* z1 l. _! H* ?; N! U任用要进行PFMEA 8 ?+ ]- U3 h5 K+ U* M
招聘要进行DFMEA
# H- x8 |. z, G岗位设计才是DFMEA " ]( h3 I' G) `" O( h4 T/ D( @
工作流分析就是流程再造
9 f( a( R* M: G人员N进宫？不合格品处理后的再次检验
" C* L+ m/ \+ m2 Y+ J! r* Q( d宽带薪酬就是偏移度 |
|
发表于 2010-11-19 14:40:22