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本帖最后由 未济 于 2010-10-24 20:20 编辑
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x8 t9 _) U/ y0 \0 }& G( A! B 一份好的招聘信息,最重要的就是要写出企业需要的是何种人才,对这种人才的能力有哪些必须的要求,另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量,这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要,并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息,应该包括以下内容:5 e& W7 S+ c2 u& P
5 k5 N. L' ~8 B (1)企业描述与简介5 F V( ~: `9 t* u7 J6 Y9 q5 ]3 M
招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作?在138job上,也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心,更有甚者,除了一个公司名称外,其他的公司信息也没有,一般来说,求职者对这类公司都不会有兴趣(当然,如果是非常有名的公司可能还能另当别论)。向求职者介绍本企业的相关情况,这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲,在一开始连对方的基本信息都无法得到,这个相亲显然很可能一开始就流产了。& i: z r+ K0 Q* N. N( V
6 E- S t% O! p% a6 @5 u. D, x, D 这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。
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(2)完善的职位说明 P$ @) [/ J! }3 r+ m9 ~* K1 K& S
在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。: e; N+ Y+ V* |. l' U
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1、福利政策以及薪资为什么要写?
: K! |2 E+ `5 n1 k& l要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。9 m; l4 @% [ R7 h$ L. {3 {
同时,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。
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) u4 z3 T4 [/ \ 2、公司地点一定要写的完整) f: i. ` P% o2 I. @" t% L
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。/ h* ], G6 s' `' }
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3、职位名称要说的清楚
6 R8 f i u" b/ [要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
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. I6 ]8 ^5 H+ L! ` 4、岗位职责描述要精准
$ H' @$ F9 A: D3 V3 z 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?
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8 _6 @' L& E( A# j" W! K 清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合的应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策,也减少招聘方的不必要的麻烦,节省招聘时间和工作量。
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3 g5 z4 g3 I$ m 5、对做这份工作的技能要求
2 s4 {& R% T: U4 S% M 这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。* A- K2 ? N u' P" \: I; q+ t' S
9 \% ?# |% ]4 n* G 6、工作经验和培训经历* u i; I0 Z. H. `. H1 y
这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
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; b0 |1 _" r. } 7、清晰的面试程序引导
& {0 r0 z' X O' [, Z1 m 想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。
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$ ]! g) D k% F( V- [ 8、格式
: W9 s! Q# j( G# |# f) j# Y- c 在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。
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* z1 r- Q. k P" Y+ E+ S 企业的招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。 |
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