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自古“一朝天子一朝臣”,老员工如何如何自保?
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一边是新人乍到,掌中却紧握着生杀大权;一边是资深老将,命运却由别人决定。自古“一朝天子一朝臣”,老员工如何应对如何自保? 6 |2 c. x: H1 l* n% i) U
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老员工自测
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旧上司格局的时候,老员工的位置在哪里?这很大程度影响着新上司的行动。老员工可能和原来的上司是紧密的团队,也可能是偶有龃龉的合作关系,老员工面临着几种结局: $ {7 W5 ~6 W0 z6 @
" Q N% ?% b% E, g 升职:
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新上司有可能特别“伯乐”,也可能是想利用你把另一个人挤下去。如果是前者,那当然好,你多年的辛苦没有白费。但若是后者,你还只是老板手中的一枚棋子,下一步该怎样走还没有定论。 # K& N9 p, ~4 y; {9 j0 Q
; i/ z z' ?" x7 j3 W4 ~ 重用: 1 h2 f6 F3 u# S$ T0 `2 S. u9 _. M. X
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新上司不可能一下换掉所有的人,为求稳,他们通常会留下工作能力强又听话的老员工。不过别高兴得太快,在没摸透新上司脾气的情况下,老员工最好还是夹着尾巴做人。
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: F/ G8 u5 [) N; F 降职:
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& d: ^5 ~* H- M9 n# ^; | 原因总结为一点就是“和新上司不对路”。一般的结果是被贬到一个清闲而没有实权的地方。如果你的意志力足够“坚定”,还可以混下去等待新机会;如果心高气傲,奉劝还是拍拍屁股走人。 . [+ C0 E# u2 ]8 j! M2 m
& Y2 N) F2 B p! Z$ B$ @ 被开:
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新上司通常会在半年之内,来一次大换血,如果你不能在尽量短的时间内和他打成一片,那恐怕就要挪窝了。或者一开始你已经获得消息被划在编外了,那就尽早另谋高就吧。 * [: t& t0 J1 d: D$ l3 [$ c8 `
! o- k7 k8 L9 |# O: H# V. y. k 老员工预警 2 T" T3 ? `" ^- f3 J- I
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出现了以下的情况,都有可能是被新上司冷落的征兆,老员工得提前预警,早做打算: * d+ l/ ^% Y& S6 I4 x
( r6 j% S. J# h+ d( P1 C& | 征兆包括:没有合理的理由,老员工被分派的工作愈来愈少;通常交给老员工办理的杂事,开始交给别人处理;与平常相比较,新上司变得特别挑剔或特别不挑剔;本来老员工独立用一个办公室,但是现在被通知与别人共用一个办公室;一位同事前来和老员工谈工作,谈的都是他平日处理的那些事,及如何处理等细节性的内容。
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, p3 J$ _3 k* E3 ]0 \) @+ \ 老员工出手
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( N2 @% {1 i# m# Y: J/ s- j 自测、预警之后,老员工要出手自救了。几位老员工提供出曾经和新上司周旋的例子,很有实战启发作用。 5 p$ e7 B; s$ n0 k1 y
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“先下手为强”型
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“我们四个同事私底下就是死党,新主编过来不到两个月,就接连辞掉了其中的两个,他是害怕老员工合伙与他为敌,所以一定要拆散。我知道自己走也是迟早的事情,只是老板考虑到我工作出色,解雇我恐怕会失掉民心,所以先拿他俩开刀。看清了局势,我鼓动和我要好的另一个同事一起交了辞职信,四个人一起跳到了电视台,半个月后把原编辑部的另两个同事也拉了过来,彻底把摊子给撂了。”
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, }' u; q; U2 {; y/ I# b ———小刚(杂志编辑)
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% ^ }2 c& A6 A. g6 h+ k' B “尝试压抑自尊”型 ) n1 N9 i( {: t- G0 p; x; S; T
3 Q K8 @& m4 {. H. D: X7 B6 O% I& P “我所在公司的企业文化是凡事求稳,能不炒人就不炒的那种。所以当新主管找我谈话,很有礼貌地表示想给我介绍另一个职位,暗示我该辞职的时候,我就装傻充愣,厚着脸皮迟迟不接他的‘翎子’。他当时倒也没把我逼上绝路,一个月后,刚巧一个同事要自己创业辞职了,我便接了他的位子。”
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# M8 ^6 e& [0 F4 w) h4 K ———熊先生(某国际贸易公司销售)
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( h; w8 e$ s# \# X “直面软刀子”型 , E8 W1 H T. h5 m
# C2 n1 b) D! @7 P2 @- ^1 g! i4 Z “新来的老板重新洗牌,把我洗到了新成立的‘轻工业品部’,美其名曰开拓新的业务,实际上既和纺织部抢原料供应商,又和化工部争夺客户,工作起来别提多难了,没有业绩迟早名正言顺地被炒掉。幸运的是,我有个亲戚在贸易公司有点背景,忍气吞声半年后,我通过他的关系找了一个别的职位,总算有了份新工作,否则现在重找好工作又要耽误几个月。” |
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