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发表于 2010-7-29 13:54:03
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来自: 中国辽宁沈阳
据上海巿模具行业协会调查,较大规模模具企业的贷款一般都在几千万元人民币,有的高达几亿元人民币。其中有些企业确实是出于生产需要,做到了量力而行、逐步发展,但不可否认某些企业存在着相互攀比、盲目投入的隐患。在我国经济正常持续发展中,在高额贷款的融资链上“走钢丝”,看似风和日丽,但毕竟还是“危机四伏”。回顾20世纪90年代,北美有近1/4的模具企业倒闭,日本有近1/3的模具企业关门,就是有力的佐证。所以在投资前要有强烈风险意识,这绝不是危言耸听。美国近日发生的次贷危机可谓前车之鉴。
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有钱买得到设备,甚至于技术,但绝对买不到人才。近年来模具人才紧缺,特别是高管和复合型人才奇缺成为制约模具工业发展的“瓶颈”,这已成为模具界的共识,其唯一有效的解决途径就是着力加速模具人才培训。可是,大多数模具企业的老总们不愿花钱去培训模具人才,他们当然有其苦衷,因为人才一旦培训好就被别的企业挖走,谁也不愿做“黄埔军校”。
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于是乎,对待“人才”的模式只能走入怪圈—─招收“空降部队”。这造成相互间挖人,人心不定,成本升高,质量不稳,不要说无法构建“企业文化”,就是企业技术特色也无法形成。这对企业、对“人才”发展都相当不利,试想,如果“人才”整天见异思迁,怎能提高技术水平? |
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