我们喜欢这样的实习生

taowei2

每个人观察的角度不同，在一个人眼里的优点在另一个人眼里就是缺点，做实习生真难。
% @/ x9 J4 A7 p  y, g9 V5 ]( x实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？星职场近日举行专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。
- S8 V- |* I# a# X! F( K4 j态度要认真诚恳
陈先生（经理助理）：从小事做起
- d' N; u/ g9 t实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
顾小姐（策划文案）：要有责任感
. v1 L: K6 a) ^1 ?我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。
陈小姐（销售主管）：不要找借口
4 G) L( N! r. u" P0 J# s  I) Y现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。
% K+ b. I( V4 M  P5 U/ p! l1 h  [9 h6月26日在清华大学西门的大益交流中心，有一场由星职场举办的免费讲座——与世界500强高端对话。邀请世界500强高管，和广大大学生朋友分享相关经验（此次到场嘉宾都是500强企业中国区或者亚太区高管（包括众多人力资源总监），绝非刚入职的或者在任的小HR）。活动网址www.mycareersky.com，预约：010-57103551/52/58
孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬
经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。
工作要积极主动
黄小姐（人事外包）：先要有工作意识
% [. \5 D5 E0 H我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
# L% }" g+ t5 E1 b6 y8 U马先生（市场推广）：主动找活干
9 M3 Z# U- I( [# H2 F; r公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。
贾小姐（项目经理）：主动去思考
在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。
0 m% H. x! p  e1 V8 ]8 k0 J方小姐（客户代表）：主动提问
很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。
2 D; {# @% u' R% j. g' `  Z6月26日在清华大学西门的大益交流中心，有一场由星职场举办的免费讲座——与世界500强高端对话。邀请世界500强高管，和广大大学生朋友分享相关经验（此次到场嘉宾都是500强企业中国区或者亚太区高管（包括众多人力资源总监），绝非刚入职的或者在任的小HR）。

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孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬
经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。
" P+ g! D) f. v
这样的公司坚决不去！！！！！大家都知道的！

taowei2

大学生的素质总体是好的,但要沉得下去,很多人干不了多久就嫌苦退出了,其实很多是企业设的槛,过了这个槛才会真正录用.

hero2006

这里也想说一些已经工作几年后跳槽到另一家企业后的人员，可能每个公司的工作流程不一样，在见习期间也应积极主动去工作，而不是坐等安排，因为你的主管也不清楚你能做哪些工作，一些重要工作怕安排了做不出，简单的工作要快速做完并尽快提交，不能等到催时才交出来。
) v- k" t! ~* {/ U" p  `+ a尽量把自己的能力表现出来，特别是主动性。

walterwen

机遇是把我在自己手里的！踏实做人，踏实做事，我想没有一家企业不想要这样的求职者的。

wenyou9901

现在的大学生心都比较浮，难得有脚踏实的.