如何在三个月内获得三年的工作经验

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如何在三个月内获得三年的工作经验
　　很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。
　　很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
　　我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。
　　以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。
　　看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。
0 Q/ q, x1 z) Z　　所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
　　何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。
　　这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两 三个月就能掌握的东西。
　　一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。
0 C) k, `8 Q2 ?9 ]. D　　这也是为什么我那么强调基本功的原因。　　　　
　　1. 职业分析：
　　A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业
5 W( h" W# D- ?# z$ l8 h　　B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业
' j5 u) }& P5 `$ A　　C. 确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
8 p4 ?# c( J) L" @$ l7 @0 H　　2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。
2 z6 f! f' a7 I, f4 b　　A. 通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
6 c! j' N5 I! C0 m3 W$ n　　B. 参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
! M7 @& |* E  `5 B" o! f% p. e3 N) d　　C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。
　　3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。
6 i  Q9 U/ c. M　　A. 根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
% O9 K3 x" L2 C; N- Q. g/ g. s　　B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
　　C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。　　　　
　　告诉大家两个名人是这么成长的．　　
　　一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了．　　
5 Z3 @" L: e0 _4 T, w2 O% Y3 [　　一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书．别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了．其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了．　　
/ L/ y+ a6 Z7 M- H% x, D- R　　我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职公司老总，最重要的是我自己，都感觉自己的变化。
* z$ j' o* R3 C( ^( k　　其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化．
　　而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系．只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。
* x6 H7 U  U4 a% N1 T　　至于收入翻５翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司，当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。
　　现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税．
2 z& {. `5 ?, G! L- p0 @; X0 X　　我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪．　　
　　上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了,我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假.　　
　　但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧.　　
8 v& k8 E1 Z5 ~+ G　　他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.　　
　　我说完了,问,你有什么想法吗?他说没想法,起身走人.　　
　　太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了.　　
　　从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的.　　
; N& m# W( l& `, W; [　　如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了.　　
　　企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的.　　
! w* |4 F3 w' m# [　　大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.　　
　　我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果.
3 W* J4 V# K  ]3 c　　谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试，说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。
　　所以重要的还是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。　　
* P( z; o, @5 Z: {/ q　　你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。　　
　　呵呵，特别是哦，女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。

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续：
# Z1 P; {( e% E5 Z4 y　　在你的成长过程中，有五个人非常重要。　　　　
　　第一个，导师，教练。
　　他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。　　　　
6 |) X; Z; ]6 f" c) {　　第二个，陪练，同路人。
( V  s3 h7 a9 i+ X8 v7 ?6 C　　任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
5 E8 s3 }) m7 }9 Q+ C& x' B　　他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。　　　　
　　第三个，榜样，他是你人生的标杆。
　　在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。
) w0 D' K" H) K1 N4 e8 \$ ~　　最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。　　　　
* L- N2 H4 w9 |# e　　第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。
　　人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。　　　　
　　第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。
3 p. o) U& [" C) s　　世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。
　　这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。
　　如果你自己做不到，你不要怪别人。
　　基本功是你自己的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境．　　
% l& r( |' D$ u. W8 B+ p　　不知道怎么跟大家谈基本功这个问题．
　　很多东西大家都没把它当基本功了．
　　比如说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难？　　
- ?3 ~8 L1 ~- \0 |6 s5 _, t　　但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，只有两个人做到了．一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的．一个是中文硕士生，还没毕业．　　
　　其实大学到底教给大家什么了？知识？　　
　　大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工作效率．　　
/ I+ O, F- w. E/ Q. H: T' ~　　如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明白真正的职场需要。　　
　　你们在大学所学到的知识，都是同质化的了，如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。　　
　　既然学的东西没用，那在大学还要不要认真学习呢？　　
　　当然要，因为这些东西是系统性的，这个学习过程能培养你的学习能力。　　
! O& z) g7 A- {; ~2 u& L5 B$ q　　知识不能改变你的命运了，但是它可以改变你的气质。　　
　　如果你读个四年大学出来，你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。　　
* r2 v* R3 ^; o2 w  {　　经常有人在问面试穿什么衣服呀？　　
　　穿什么衣服重要吗？
　　重要的是什么人在穿这些衣服。　　
0 v! \3 W( d: _% D　　重要的是你的精气神，你的气质。　　
2 X  `' |" u8 f) F7 F　　有一天有一个应聘文案的来了，我叫设计总监先和他聊聊。　　
) l& x5 E$ C; C- J9 ^+ [　　聊完了，我说这个人不行吧，设计总监说为什么？　　
5 ~& Q. E0 S! F2 B; z* c/ k1 c　　我说我们调性不符，我们多少都有点书卷气，而他是一脸的江湖气。　　
　　果然，呵呵。　　
　　招聘方当然是要看应聘者的外形条件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的气质，是不是符合公司要求的。

　　重要的是兴趣。　　
3 q3 @1 k- Z3 F　　然后是狂练基本功，简单重复积累。　　
　　学打拳，你先站三个月桩再说。　　
5 ^8 y1 ]! h3 J! |: x! s$ H- g　　面对新人，我说很多东西，你会发现，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你理解吗？　　
% ^; R1 M. Z: ]2 F0 {　　领悟，是教不了的。　　
　　自己努力吧，自己重复做，再会明白自己最想要的是什么。　　
　　你考公员员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的考试你都过不了，那是不是学习方法，或者兴趣不对呀？　　
　　做销售，同样的，从基阶做起吧。　　
* Y% C) k) W% M+ F0 c% g6 M　　你的财政学对你有没有帮助？　　
　　当然有，你对销售的认识会不同的。　　
; e- P) K0 L8 q( [　　象十年前我卖保险，人人都跟银行比，算利息，都算得没有银行高，只能说死了人有赔了。　　
　　而我是怎么算呢？我用递增，还是增减年金公式算，呵呵，比银行高呢。
　　另外，别人说死了人有赔，最多是说得婉转点。　　
　　我可没把它当死人卖呀，我把它当礼物卖，当成父母送给孩子的礼物卖，卖得可好了，呵呵。　　
4 d0 ^: l) E: _; ?, o) `　　现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单？　　
) K* q- h0 T1 @* H# \　　呵呵，我好象一年做了二百四十单左右，全是年缴哦。

# T" f+ m, V! ]* X% W　　这个世界上最穷的和最富的人都在做销售．　　
# V' f3 d+ l- Y# y$ f4 S　　做销售的人底薪很低的，大多数人拼的只是体力罢了，如果你想做好，你多花心思就可以了．多想多跑，还是在一个行业里多坚持，找到高手做师父带你．
　　我说说当年我混日子的时候怎么过来的．　　
　　那年头电脑还紧俏，我只要一有机会就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多用心．　　
0 \$ P" }5 y  q; w$ I　　然后，我每天做记录，记下工作的流程，记下别人说过的工作中重要的话，其实什么叫行业经验，很多老手随便说的话，都是行话了，有它的意思的，听了就要想，就要去查，很多东西就知道了．　　
) T: Q! O8 v8 x0 f6 c* z/ X　　为什么要记录，因为什么叫职业化？职业化就是标准化、流程化，模式化，你多看多记多想就能明白了，这些东西在很多地方都是通用的。　　
　　有一点，如果这里收入还可以的话，你好好学吧，任何工作都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你不好，真的，你还在磨性情的时候，只要你保持学习的能力，别下班玩去了就可以了，有压力才有动力，好好留心心仪的公司招聘的要求，按那个要求去做一个一年的训练与学习计划，一年后，那个公司在等你。

a987lkj

怎么你不是老板吗？？怎么用当成打工的了

xfcsxyp888

不错，学习学习

wanglingang

工作经验用年限来衡量一直是错误的
有些人1年的工作经验比别人10年都强……

xinhang2009

重要的是多练，坚持，别去玩。玩物丧志。

jxdxhx

! u* l4 _+ M/ @* j2 \/ s, `4 W; F
8 G6 u4 r# H& A: p; q  a  E经历过才是经验，不然就是书本知识。有的人1年的经历比一些人10年或更多年的经历都多，经验不都是从书本上能学习到的。
最常见到的现象是：
有的人，在前人建立了完善合理体系的工厂做大半辈子，但他不会建立具有完整合理体系的新工厂，起马做不好，因其没有建立新工厂的经历所积累的经验。
: Z5 T+ u8 m. Q/ h有的人，从一毕业开始就全面参与多个新工厂的建立与运作，几年后，如要其独立主持建立具有完整合理体系的新工厂，就轻车熟路了，因其有多年建立新工厂的经历所积累的经验。
' c; H! W2 u8 y( ]# A$ c8 A, r上过战场军人总会说：没有上过战场的战士永远无法了解战场的真实战场的残酷性，演习就是演习。