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11天前
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[分享] 企业管理不良的41种表现

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发表于 2010-5-22 08:35:37 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国广东深圳

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企业管理不良的41种表现: n% l0 U1 G, r4 f2 h
1、 只做表面文章。  # g. x: I& c) v' e( e' I* M
2、 把罚款当做唯一的管理手段。  4 J, ~+ `0 S, ^1 c
3、 不知道自已的融资能力,盲目投资,殃及原有产业。  
% D+ P# ?# T% M# {' \- k4、 老板不管市场,靠下属去开拓市场。  - S+ \- Z- z9 _* _6 u
5、 销售突然下跌或产品卖不出去,不知道原因。  
! C( I8 G9 a# ]) K% ~6、 坐在办公室接受订单却心安理得。  
6 Z$ I# L- {, k/ M% p7、 由于事业顺利,管理者愈来愈固执已见。  ! h6 X% D- @' K# Y
8、 重短期,轻长期。  " E, }! i: S! Z% e2 u' y/ q
9、 以为只要生产出来,就能卖出去。  2 K1 o- i& S2 ?6 K
10、发生的重大事故和突发事件对企业不利,抱怨员工和下属。 
5 ?0 ?5 M  r$ r, |9 V1 G$ n: S11、和员工较劲。  
2 A0 a( Y" X$ [* o2 K12、把所属企业分割承包。  
% p6 L1 r) H" q8 i* n/ j& Q13、把过去的辉煌当成今后成功的筹码。  7 p# g- J+ V0 [0 G: w
14、盲目照搬别人的管理办法。  & M2 F8 U6 w' l8 k5 n
15、老板自我价值和权欲急剧膨胀。  
% b2 R' C5 V7 M/ L$ |7 \0 j16、上一级在做下一级的工作。  . N- k; \8 Q1 ~7 `" }  A3 |
17、权责利混乱不清。  
& k% E) h6 ^& N; `) k18、用自已的亲戚和亲信监督高管人员。  6 a2 i. Z: \, o' ]/ X4 s
19、不相信任何人,对所有人都设防。  4 f! P$ q1 _8 ?
20、绝对的集权和绝对的分权。  
0 Q( B7 g# }" t* z' x1 ^21、一句话或一件事就否定或肯定一个人。  * Y" g$ v' B# y' `: ?- ?
22、寄成功于命运或偶然。  
0 F- T& ~6 Q! A* K7 ^5 b) u: E23、在企业内部玩弄权术。  
5 P- h( S! P. u9 a$ t24、成本失控。  $ d0 M  g. z1 Z1 q. V
25、巧立名目克扣工人奖金。  - q/ \$ p' {7 ^& w4 q. P3 G# l8 P
26、账目不清。  
8 w2 t! P1 p. c5 ]; V6 \0 n27、频繁更换财务人员和财务主管。  & p. A/ {# u4 T. L. k+ I7 }
28、以为赚钱越多,表示管现越好。  
( x2 C' w5 X: R: y29、对用计算机管理和网络经济反映迟钝。  
+ y% b) y3 B; n5 q" l30、产品卖得好时洋洋自得。  
. t" l+ V3 N/ ]. ~. m31、没有系统的规章制度,遇事就来一个规定。  9 n& s* [* A' I) H; m5 ^
32、高层主管没有规划能力和控制力。  ( k: `" |: N3 M* O1 W
33、对员工的辞职无动于衷,让为有得是人。  
! O$ L6 \) Q: n& Q. Y3 D4 J4 w34、规模扩张与管理素质培养不匹配。  
/ |8 O" }8 Y4 |( d; \35、没有明确的竟争策略。    n6 s0 X. Y) S0 `1 {. G" ~
36、售后服务跟不上。  5 ~9 X0 b5 L) e0 K& F% \! C
37、追求最大利润。  ' F: D- J- W# n: E3 Q# l
38、老板不读书、不看报、不学习。  5 r- d4 T4 A& M: h5 k
39、培训员工怕花钱。  
+ ~; I# n& C; J/ r- L0 N" ?( l3 O40、公益事业不肯出钱,在社会上无好口碑。  ; ]$ I' E1 O5 g8 Y$ v+ S6 m
41、高薪聘请的技术人才让去搞管理。
发表于 2010-5-22 20:48:12 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
没有必要全部符合,只要几条撞线,企业就运转不灵了。
发表于 2010-5-23 01:20:21 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
.....  2、 把罚款当做唯一的管理手段。.....
: L0 L) M  c, c$ M$ }hansenyi 发表于 2010-5-22 08:35 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif

2 t+ N+ e; u, y  N不过这个确实有立竿见影效果
发表于 2010-5-23 07:47:40 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
33、对员工的辞职无动于衷,让(认)为有得是人。
. y8 l& k8 T; a2 e2 T8 j$ g: H35、没有明确的竟(竞)争策略。
发表于 2010-5-23 09:27:38 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
3# hottee2009 ! ]1 r6 C/ d; n) P0 i6 z6 p* m
罚款是解决不了根本问题的!
发表于 2010-5-23 10:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北荆州
说的是有道理,这样的企业多的是。现时很多老板们信仰的就是赚钱,谁去想那么多啊!
发表于 2010-5-24 10:50:44 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏常州
23条应该是每个企业都或多或少存在的现象吧。。。。。
发表于 2010-5-24 11:40:42 | 显示全部楼层 来自: 中国山东济南
我所在的公司至少占了6条。
发表于 2010-5-24 11:57:56 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这样的企业很难走向世界,只能在小圈圈里混混
发表于 2010-5-24 12:36:05 | 显示全部楼层 来自: 中国台湾
「39、培训员工怕花钱。」
- g2 F4 E$ g. O& [* y# b我待的企业,有这条所说的情况。
 楼主| 发表于 2010-6-5 22:36:01 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
楼上的有位朋友说的对,没有必要全部符合的,依据自已企业的情况,来对下较好
发表于 2010-6-6 17:39:00 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
tinghao de ziliao
发表于 2010-6-8 10:45:44 | 显示全部楼层 来自: 中国四川雅安
结合自已企业的情况,来对下较好。
发表于 2010-6-8 13:23:44 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
比较有道理
发表于 2010-6-13 14:27:45 | 显示全部楼层 来自: LAN
好资料,谢谢楼主分享
发表于 2010-6-13 17:06:03 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
可以参考,谢楼主提供的资料.
发表于 2010-6-15 16:58:11 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
总结的很不错,不知道有没有出典?
) n% [! i$ d, D( T
1 C& v$ L; d: g2 \0 ?& p4 _( G1、14、15、19、23、31、32、34这几条适合目前所在的企业。
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