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[已解决] 员工质量意识指数如何定义?

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发表于 2009-5-6 07:25:35 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国江苏无锡

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TS审核时,审核员询问的我们的员工质量意识指数达到多少?我们没有回答上来,原因是我们目前还不太清楚这个指数的定义,如何考核评定?
5 b* e$ v4 F6 W! I4 w0 W% [大家哪位有过这方面的经验,说来看看!
发表于 2009-5-6 09:10:04 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
ISO审核给钱就搞定了
9 C4 g, O5 O2 t6 _4 z7 f/ n. f
6 T* h+ @3 K% v* m: {! x9 v% W& L, x/ C+ p; l5 u2 N
这算不算受贿?
. l' h. i, y# E9 L% \/ u* l
4 O" d( u$ U. V* \1 O
" ^; S7 @4 g/ \5 }3 m  d# g  `

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参与人数 1三维币 -3 收起 理由
YHHL -3 非应助

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发表于 2009-5-6 10:42:59 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这个就像是考试问你的了多少分一样,自己可以设定一个质量意识指数的计算公式,没有明确的和统一的概念。" ]& U8 _1 T7 ~. i

. M$ j  }  j% f9 l/ W- s: q! u我经历过这么多TS审核,还没见过这么问的。但是一般都会问一些涉及到员工满意度方面的。8 ?6 s, [3 X. W6 A

% `0 c- A6 K! V2 P( V5 F+ }4 f[ 本帖最后由 YHHL 于 2009-5-6 17:34 编辑 ]
发表于 2009-5-7 10:30:45 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
如果非得要质量意识指数方面的数据的话,可以考虑从以下方面的意识去获得数据(比如笔试、竞赛、问卷调查等)/ X& Y  N' F1 Q
1、认识到所从事活动的相关性和重要性方面的意识
- E9 N: G4 T. B( u8 @' ~5 k8 p2、如何为实现质量目标作出贡献的意识9 y$ X; c7 W) f; p
3、不合格对内部、外部顾客和最终使用者的影响的意识

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YHHL + 2 技术讨论

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