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发表于 2010-4-10 07:50:31
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来自： 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介# a: Z: ^" ~7 j5 J
发展空间
) l( I6 v$ L: ], `: V 一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。
4 B0 P2 F" ]/ P0 e- N （1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）
0 f3 W. I( f# m& M0 w （2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家. j; S" u- N0 }, O6 e: r
! r/ |4 \ F, F$ S( M* j2 ] 二、 丰富多元化的成长机会
/ R) I6 ?) [% u （1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
/ q- W! J! _5 ^. F5 P2 K% U7 A! T* H （2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；3 G1 f! R2 n1 q+ H4 Y
（3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
7 f% w0 ]) ?5 |& q% b0 T/ { （4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
+ N, F' z0 D z （5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；
( _) \/ V" M# A0 E+ l （6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。5 t0 d3 ]+ Z- {. g# @, Y
培训体系
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% L6 p" u+ l h) w: Q6 F 一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。
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二、 多样化的培训形式 e: l* m$ U3 e
入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。
O) |9 @" F5 o6 d, J# P5 | 三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。% [+ w) P3 i; G$ n
与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
: `1 E) m, X, E) f# A- `' V 四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
G: ?2 @+ V$ Z6 I4 t 五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。9 e2 y4 p# ?. K6 o
薪酬 j$ q! S- C1 K4 z4 t( }1 ~* V7 I) n
公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。
4 R( n$ y, O' y; L# i福利
6 ^# L* ?% ^0 b @ 公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。
" Y' N- B5 |( E* D8 a 公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；
. O- w- z& K& a2 G2 A 公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。
9 o# J* }- I/ Y$ e( P 提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。
) ^, V6 K0 }) Q; m" x- v6 Z% `2 z) k 公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。( f* M" p; J6 {( T" N Z/ f
其他福利: k1 n3 h, u0 M4 m
享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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