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发表于 2010-4-10 07:50:31
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来自： 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介2 P4 L6 }% ^% o( e0 S
发展空间* [& R& f4 {5 Y4 h# z9 H# i
一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。
4 u9 t! `* E- W3 L （1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）4 }2 L% u8 k2 K% b4 s
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家6 m! @) I1 \0 `! Q3 U/ [
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二、 丰富多元化的成长机会
( o2 s7 ~& [3 i# J u （1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
1 @1 W$ j" Y$ ? （2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
+ |! D( f/ ]; P. b （3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
3 G3 c1 B2 n8 E9 {; q( k) t0 L （4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； ( U; u3 s Q5 A5 C5 J$ |+ Y7 |1 p
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；
/ p6 g( B# ?$ Z1 N* X4 f4 N2 t2 C （6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。. Y" N/ |1 W. r3 |
培训体系) C3 }6 M4 e- S& E7 w) R+ _
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一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。
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1 o" U& O# ~5 q2 v3 c, { 二、 多样化的培训形式
; w( t+ h" X! f. _ 入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。: k. w! Z) o+ A$ z6 \
三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。
9 P: y0 t' {: B 与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。, W$ q/ P) a# \
四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
6 r& V" ` z, p1 l 五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
9 X8 {6 B9 S0 ?" x5 ?% [薪酬) Q t2 ]- n6 w& U/ X% u: [
公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。
$ Y/ i; U6 Y0 x9 u( h+ j5 G# K6 a福利
U6 H6 i& h3 A$ C 公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。
2 v& f' t& N3 ^* Q1 z- |% x 公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；! _+ D% v+ @9 K, R1 c1 i4 R
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。 p2 _3 m' D9 _ n* C, @
提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。, i8 ]7 \5 l, y
公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
U: K4 e3 d: m0 S7 ^! W其他福利
% S7 y6 r7 n; Q( o% y9 u 享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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