|
|
发表于 2008-12-28 19:04:19
|
显示全部楼层
|阅读模式
来自： 中国新疆乌鲁木齐
马上注册，结识高手，享用更多资源，轻松玩转三维网社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
x
有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。
) j3 I5 |; _- J0 U$ n. y& f; o+ U8 I& J9 P+ O
1、低调忠诚
# X8 b: b( O) s. x e% t) _, ^9 h$ f- F7 Z- a# {$ U9 Z; }/ P( A& L8 l
国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
. i J4 u4 u; D% g) v# {
3 l/ M1 W4 ]" s9 Q8 r6 o u 2、积极主动 , f' _' w; k# `" O! F+ x* i0 T
4 {. V5 F( F9 N; h/ e6 S( S, f
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极主动」，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 U4 j1 \) r1 u4 l6 ]+ |
a0 t5 e6 j& R6 N4 U
3、人脉网络充沛高度自我管理
4 E, l1 }) q/ R2 }! j u9 ?) j r- s
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
6 G$ }3 v5 z/ E ]/ n+ f$ W, {
" P1 K6 R1 l, j1 l; D) I) t7 ? 充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。 $ M& b5 U( q# P, N, O; ^
# m# f' C" R: V, S1 B6 Y* ] 4、宏观视野服从老板决策
4 T+ v7 ~0 H4 E% Q. ~# l3 X7 `" ]/ k7 `1 q; C2 d1 ~
有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。( E$ m& x, i' C4 V7 V5 B
. k5 H$ O* i8 |: T# L \6 H x
% g5 j( C/ u1 s 5、良好组织悟性 善于表达沟通
' L9 S* t$ d6 J* q8 x* c
% E8 n. b6 l1 i: N. p 明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。 |
|
:ang: :ang:
:victory: