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六大行业应届生平均起薪点公布
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六大行业应届毕业生起薪点
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+ d$ p6 V P' y0 O 部门 大专 学士 硕士 博士
# x" m' a5 b# A, L4 A0 O: q6 q. R: h9 U8 f* P
金融证券类
) S0 A6 O' G6 u" D( P2 \& q& j2 a
3 h' O- \5 U& P: B' q! } 职能部门 3300 4500 5500 4 e; `7 S8 {0 K; e
8 }! g& y: n1 p" q
经纪业务 3000 4000 5000
# v; N- r L: n+ E& P
) u, K2 H' o1 F: V- A) [. A 投行 4000 5500 7000 , x- D1 s7 {# y8 I9 C% `
# R2 B+ [9 e" g! t6 m
证券投资 4000 5600 7500
q# p6 r, d9 A+ |( H# T
2 @* f, @5 @2 Z& W' W* b" C 整车制造类 % a+ c Z" e. y8 Q* q6 j7 P
2 o# W ?8 K* e
销售 1300 2200 3200
& L7 i' e) s+ [, D3 V* q' l/ J
) H; V3 @- o% G9 X5 [ 行政 1250 2250 3200 + ~ R( R( {! k( D8 |( Q% N
# [6 C8 h0 h6 h, m! W, ^ 人力资源 1300 2300 3300 % o" `9 R/ r" N" W) ^4 l7 T
; D% s; d; |2 E5 z1 D) ?# j
财务 1350 2400 3350
, Q9 |: H% { M) G1 c% M+ h- P( H* o7 ?& |* D/ c% L' r
产品开发 1650 2500 3700 4200 ( a2 I+ C# [0 C7 A. t. K5 r
3 p! U, E& b& G& ?* k3 B9 X 生产 1200 2000 3300
7 X* L0 D3 H: @! w! x# J
$ ]0 C" F$ I; E: _ 快速消费品行业类 8 q8 q7 }; j5 }1 ], K5 E
- x" c# h/ v0 @8 A7 o* K
市场拓展 1800 2500 4000 6000 ; F& G& l: C- R
K. C8 P# ~/ }+ H6 c( k# \+ S
生产制造 1600 2500 4500 7000 # y+ q- M5 _; F$ v
0 V! L0 k. R+ `
区域销售 1500 2000 3500 5500 * C9 n8 t, n/ W' R/ e* h* f
& T3 M( T: ~3 m; ` 医药类
1 J" w" C/ {- @$ `: C: E- j6 S/ P
/ Q9 w5 {- B& L& t+ _: R 职能 1200 1700 2000 4000
2 b+ n; G$ K' x3 a/ H5 q T' w$ h: u' N& ^/ F$ p
营销 1000 1500 1800 4200
3 W- z }4 A: p2 U* v" U5 _3 k0 `$ _. A4 H" d2 L3 E
生产 1200 1600 2200 4200
* T6 N4 W9 J, d1 ~* R
5 a' J# N C2 Q4 W! v" S2 x 开发 2200 4000 6000
9 L9 p0 `' Z% }+ @! C H% s; }
& _8 X0 M9 f, \4 ~% U 房地产类 . U8 Q- s. l8 J# v0 m
; H8 M" G* O0 e1 ~, { 市场 1640 1938 3056 3518 ! L* B2 U, w- S9 O7 o% |+ Q! R- g
+ k) D8 C! O F4 e0 f3 e 销售 1533 1782 2765
+ h# n. r6 D5 H( w) p+ ^0 I5 [6 U0 q7 o
行政 1752 2011 2890
3 r# w9 Z1 ]( z4 R; K' J% r( ~* t* F- @$ z! M& p% d
人力资源 1676 2048 2788 3608
. ?3 i" [/ n- ?3 D) z9 o7 ?6 q. N2 e8 a: D T: v0 ~ B- a
财务 1824 2042 2880 3525 8 M y+ c6 Y" r s+ Q! C7 ]
5 A8 E5 _9 D" D. u5 _& m. C 工程部门 1824 2179 3164 3829
. A; z) y3 f( a, |
?* p h; t6 Z6 I7 G 信息技术 1841 2072 3052 3690 S& R% G! ?; ?
- S, J3 ~9 Y( P! x% I! ^* h3 r
高科技软件类 4 T8 d9 M6 o* ~3 E' U
# A6 D% t4 ]; G+ P( F+ U
职能类 1650 2500 3800 : O; [. ~/ I( k! \, R3 Y( D
( |9 ]/ U7 R* k* Q+ c 营销类 1600 2500 3600
% V, R* p( }4 D0 @
1 w' K' F& @0 H$ C& M4 Q& m 生产类 1800 2500 3700 ; | I9 T$ x4 d1 C/ O( m& @- I
$ c) @" V& P# i# n9 C+ R- v
研发类 2300 3500 5500 6800 / L& p. c7 A! j; M2 X
; |/ P) L% _: u) x2 I `. P
据《人力资源总监》报道 0 e- I @/ v; R: T
* ?* ^+ L5 \/ J" i: ]) d 09年高校毕业生就业工作即将正式启动。在找工作中,如何给自己开个合适的“价码”是毕业生最关心的问题。最近,《人力资源总监》联合国内专业人力资源管理咨询机构太和顾问调查,根据约500家企业给新招员工开出的薪酬水平,出炉六大行业应届生平均起薪点调查报告(以下薪资体现主要为国内知名企业,受地域影响,不同城市之间的不同企业之间会有相应的上下浮动表现)。
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金融业:薪资影响明年显现 ! o& z8 M3 Q5 H# r4 ?
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金融业是今年受金融海啸冲击较大的行业之一,从目前的情况来看,总部不在中国的跨国公司基本冻结了今年的计划,国内的公司也处在观望之中,原本有意向跳槽的职员同样不敢轻易有动作,整个行业对人才的需求比往年下降了不少。另外,金融业一直以来都更倾向于招聘有工作经验的员工,对应届毕业生的需求比较单一,主要集中在营销和金融专业两类。今年起薪点乐观估计与往年持平,但预计金融风暴的影响将在明年的薪资水平上显现出来。
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整车制造:销售缩减影响薪水
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, z5 s' L2 h/ T3 j 从今年的情况来看,外贸、服装、纺织、制造业都受到了金融风暴较大影响。以整车制造这个行业来说,一整条产业链都出现了程度不同的问题。从目前反馈的情况来看,无论是民营企业还是跨国企业都在进行成本的压缩,人力资源成本也是其中的一个环节,因此今年不会出现大面积的应届毕业生需求,前景并不像前几年那么好。和金融业不一样的是,制造业在各个环节对应届毕业生都有需求,各岗位同学历的起薪点差异并不是太大。不过所在的城市不同,比如上海和南京,同类岗位的薪酬会存在落差。 # E( A" |, x& K
- n9 U1 j# D0 c$ e8 o* |( ^% l 快速消费品:起薪点略有提高 % o) w$ A# h0 L1 n' Y) ` k# b$ z
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快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品,在金融海啸的背景下,快速消费品行业足以成为一个亮点。目前大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题,民营企业发展也不错,行业前景十分看好,很多还准备新店、开分店,因此人才的需求比往年不仅没有减少,甚至还有增长,毕业生起薪点也较往年略有提高。
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医药行业:人才需求逐年增长
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从整个行业来看,医药对于人才的需求逐年增长,相对其他行业比较稳定。提供给应届毕业生的岗位主要可以分为研发和营销两类。在不同岗位中,研发部门薪资水平最高,且与其他部门较为悬殊。有专业背景的应聘者更有竞争力,学历越高,起薪点也就越高,拥有博士学位的应届毕业生起薪点可达6000元以上。另一类营销类人才需求也可以分为两类,一是所谓的医药代表;第二类是医药流通领域岗位。
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房地产:业内IT部门起薪高 : c. P( x6 r R; Z6 y5 u4 W/ O0 T
B& i( h4 N0 S& k) } 房地产行业各个类别岗位起薪点并没有太大落差,但相对而言工程设计岗位要高一些,另外景观、园林设计等可以称为房地产“研发部门”的岗位,起薪点也高于行政、人力资源等支持部门。专家表示,房地产行业中有一类岗位值得注意,那就是行业内IT部门,随着各单位新系统的上马,一些成本软件等需求与日俱增,因此业内IT岗位也比其他非主要职能部门的起薪点要高一些。
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IT软件:本科生拿3500元 - P9 O! t/ ~3 ]/ ?
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因为高科技软件行业一般依靠为公司研发产品获得收益,所以在企业受金融风暴影响的情况下,该行业也受到一定程度的冲击。软件行业呈金字塔型,“塔尖”的高端企业耐冲击力较强,今年的人才需求和往年基本持平。而占据绝对数量的“塔底”小型公司,今年已普遍放慢了招人的速度,毕业生进入也存在一定风险。 0 z! `5 x, n4 \ X) s
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和其他行业相比,高科技行业对人员的专业水平要求较高,学历不同起薪点差异也较大,从事研发的博士薪资水平可以达到6800元左右,而同样岗位本科毕业生则在3500元左右。 |
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