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项目推进力的提升技巧和实务(北京,11月28-29日)

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发表于 2008-11-18 16:54:53 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国天津

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项目推进力的提升技巧和实务(北京,1128-29日) $ G/ {4 u6 M" h) K/ Y( l9 S9 V
【培训日期】20081128-29
; B: a8 l* Z" x; c【培训地点】北京  N8 I" k9 a  k7 a7 F
【培训对象】各企事业单位中高级管理者、项目负责人、技术型管理者,各类有管理职责的专业人士3 s$ K' ^/ o( U7 H/ V

! m! _8 b2 F8 }: h, J【课程收益】
+ L, K& i' h9 p4 y6 ]  ■让“员工积极创新”  0 w* }$ u4 q% k* G
  ■让“企业效率稳步提升”8 p# F* |( {& }3 _6 k6 V5 H6 j: d
  ■从“被动执行”到“主动推进”的管理能力大提升' E5 i) n3 I3 c7 K' ~

2 k3 j! m, [  n2 Z# |3 I【课程大纲】: Y  ~  R  q( g& E+ Q
一、项目实施停滞常见消极抵制行为的产生原理:
% C( q9 D. L/ M5 d. R1 ?* a  ■项目实施停滞的一些常见消极抵制行为
7 W2 p" M2 [% V& l6 M/ M  ■组织行为和消极抵制行为的产生原理! s2 q. {) V3 _! K, p
  ■员工顾虑 (防御性心态)的心理揭示和案例解析$ X2 {" j$ n$ V
  ■消极抵制行为、员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的内在关联5 E4 @, E! R% x) k
  ■员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的区分意义和技巧
% C' i5 b- n8 r4 _  ■行为魔咒的定义
, `0 e9 N0 V  C. T& [ : W! M- o1 b4 L2 E' J: _
二、企业中常用的两种改变他人观念行为的的手段# E! |3 n5 Q7 I5 H5 V/ h
  ■引经据典让他人: 分析--- 思考 ---改变, T- c. V3 M+ e: x# N3 o4 O7 t4 L1 ?4 Z
  ■虚拟真相让他人: 眼见--- 感受 ---改变; ~: m( E8 W; {: E2 o

9 p( f+ ]6 t: E& o0 r, d% O$ T三、卓越推进力$ S1 Z1 J# P. O- [. u' H) ?
  ■卓越推进力的定义和创新管理思维; U- Y/ W# A3 W+ E3 z8 R
  ■卓越推进力Crack行为魔咒案例解析! k) I; u+ G+ Q5 F" X& s% p2 V" `
  ■卓越推进力技巧案例练习
1 K9 J/ F" L0 ^6 q5 F
+ b3 G8 ?4 [' e5 g% c2 H. w) O四、项目实施准备阶段常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析" V3 g; [' {, K* d
  ■行为魔咒一: 赢得老板的重视是比较困难的,取得支持的前提是希望碰到一个“好老板”。
# Z, k* \  k. x2 A- ?& p# E  ■行为魔咒二: 老板点头了,就认为其他各部门都会积极的配合。
, T: T/ d& J% s# ~; B  ■行为魔咒三: 获得大多数人支持启动项目,一定是非常困难的。1 Y5 n& ^8 J7 p0 g+ m+ U
  ■行为魔咒四: 认为我只是一个项目负责人,我所能做的事情很有限。
" \% K0 g( `- Y! H# x( P3 Q: J- t  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让60%的人心动马上变行动的创意- a$ O+ W: W( g, j: Y

0 o# |$ |6 S! u  N五、组建项目团队时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析. z6 S7 U/ M( b5 e8 `  y
  ■行为魔咒一:项目负责人应该全面懂行,并辅导其他成员的工作。
. J! K: [- w# P/ R  ■行为魔咒二:虽然讨论时大家都很客气,但都没有涉及解决问题的实质.3 {, @! L# y+ I) P! d5 E
  ■行为魔咒三:由于担心遇到反对,在开展工作时可忽视或绕过相关部门领导5 L- |# R7 Z+ l4 P% E; |" h
  ■行为魔咒四:会议形式单一且只是为了推进,与增进团队成员间的信任无关
; d& u) X* y. t$ e4 y+ d2 ]4 d  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一次令人终身难忘的会议
) T, u% w: u# t* @: v ( e/ B. y8 N+ K# Q& Z
六、制定项目计划和实施方案时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析. f7 z4 X* i% a9 w
  ■行为魔咒一:制定不切实际高标准计划实施方案,结果一定好过低标准务实方案$ ~5 E; w; |* ~$ T
  ■行为魔咒二:计划和实施方案越详细越受大家的欢迎。" F9 W$ X; O# A; O% q7 s# O
  ■行为魔咒三:实施方案过程遇到阻力时,要加大说服力度并持续施压。
% _) j- _( s$ _" Q  ■行为魔咒四: 制定计划时,就为将来预留了不按期完成的后路准备。: w- V8 p; a0 F! g! l
  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个突破项目实施停滞的妙招1 \4 Z. H, F' k; P$ |% B
, Q/ L: s! a" H" F. _! U
七、沟通并寻求各部门配合时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析1 M1 s3 a  k- @
  ■行为魔咒一: 传达信息却忽视对方的真实感受,制造怀疑多过赢得信任9 Y2 E1 c; D* r$ p1 `/ r
  ■行为魔咒二: 一字不漏的全盘传递,比经过自己提炼后的重点扼要介绍更可靠。
! ~+ Z" @" ?8 C4 p+ d  ■行为魔咒三: 即使自己觉察了,也不认为有必要为言行一致做出个人牺牲。
$ P9 X; n- s: X' Y; s/ O7 C# |  ■行为魔咒四: 忽视外界沟通新技术与内部沟通设备资源的结合与创新
! j- G; X, M% ^, W' Q# ?  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一场让人透不过气来的折磨式问答
- }3 @% F( `6 o1 ~6 v+ w/ ^2 v; T
' @) F& y8 y& E% i+ }八、清除各种阻力及障碍时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析
2 {" Y4 B. q  b0 I5 ~  ■行为魔咒一: 对于老板级的障碍人物,实在绕不过就停滞,想都没想过可以改造他。9 h% G# M% ?! F, F
  ■行为魔咒二:考评、奖励或文化成为项目推进阻力时,就变得悲观无奈,一筹莫展。/ D+ m7 g' a/ r' f8 d$ U( E
  ■行为魔咒三:对于陌生和未知的焦虑、恐惧阻力,找位引路向导是可有可无的。3 U0 o6 k# X" ?, v. X& S7 e( p
  ■行为魔咒四:当别人抗拒对他现有工作方式的改变时,很难让他看到自己的不足。
. L/ i; S: Y. p. z  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:为你一天的工作方式扣分
! c2 ]3 q( c/ `0 s8 _
# s5 M# x9 i( T3 B- t; b, f九、取得短期成果全面推广时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析1 k+ @& h6 ?5 n+ [& D
  ■行为魔咒一:选择先摘下哪个果子时,“摘挂的最低的”诱惑往往敌不过“摘最大的”。- ^- p0 J7 P0 b6 b0 o  g8 S) F
  ■行为魔咒二: 已取得的短期成果,只能让自己或身边几个人激动,对其他人没感觉。
& ^' y  b1 J' u! L1 ^  ■行为魔咒三:长时间没有结果时,为避免批评,对成果适度的夸张会取得大家信任。 : j/ ~* R3 X" X$ `+ \/ w9 p
  ■行为魔咒四:大家取得短期成果后,已具有自觉意识,不需要再不断保持紧迫感。* m; F# Z" s; b/ U2 p  Y
  ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让所有人鼓掌的短期成果
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【费用及报名】: s2 `- O( R# M6 x4 Z$ l4 }* U
1、费用:培训费2680元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。+ b$ U; b! ]; h  B
2、报名电话:010-638364770 u& k: U5 g5 B9 J: x
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) d. s* l' q/ l8 Q7 Z0 d' F  f鲍老师; \; j5 e9 e, q. }8 K) z

0 @) j; u& r6 J  x# ^3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函. A' z" N8 h, W6 o; q1 B  w
4、关于课程更详细情况请咨询010—63830994。︱( K$ J5 ~% r, V  x; E$ f$ A
5、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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