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发表于 2008-3-6 16:51:58
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来自: 中国山东青岛
首先要有一个领导,品质部门长,负责部门内工作安排,通过公司向本部门提供资源支持,人力资源调配等重大问题,啊还有与其他部门长进行沟通(吵架比较多。。。)5 H8 ~2 Q, S' J, ^
然后最好有一个文秘,负责办公用品申请啊,守电话啊,帮领导复印材料什么的
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然后看公司的工作量多少,招兵买马。* ]' S/ u A% Q. F
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大头是日常工程品质监控,这个看具体生产,占用品质部门绝大多数人力。进料,加工,出货三道关,都要有人去做检验。可以考虑设置分部。之外看体系的复杂程度,可能还需要人手作数据收集,检验员管理,样品管理,检验设备的日常维护等等。3 T8 z! @/ q. T, ? |, p
工作多了要招聘品质工程师,做文件系统建立,实施与维护,确认各检测基准与工程参数,制订各种品质部门使用的技术文件,检验员培训与考核,测量器具管理,测量系统分析,工程实验跟进,发放和跟踪预防与纠正措施通知书,等等等等。" m8 w' I1 H9 o# w
3 J3 V0 Q0 X' y$ t. k6 A先想起这么多,lz不妨把公司的大致情况介绍一下先~~ |
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