德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

efan00221

德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
0 b; V  S) ^7 T8 _' p书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
* E) O9 I9 a2 w! e) [' _& ~作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
出版日期：2006年12月1日
出版社： 北京师范大学
0 R2 A6 |* [, [本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
目录：
第一部分 文化适宜性理论     6
1 m" U. h! T" y6 i% X4 e* F第一章 四个管理之神     6
            团体文化     6
0 |7 ~6 f6 O( |4 U* z" q           角色文化（The Rollture）     10
           宙斯，还是阿波罗？     12
           任务文化（The Taslture）     15
: H* {) {; R& @+ a           暴风雨中的雅典娜     18
+ I* T& O  [! r7 i0 D           存在主义文化（The Existentialture）     19
           家庭文化     22
           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
& Z0 X+ `7 [% c* v" i& v第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
  z' A  j; t8 Q7 u           执行官在行动     33
           声誉战胜了逻辑     35
. ~4 y5 s2 l6 f3 A4 S3 B           激励与报酬     37
9 ~9 X) S( F+ J$ k9 K; P4 K9 @7 v$ A           角色文化（阿波罗）     38
2 U3 ^+ x" t: n1 h           思考与学习的方式     40
$ F, Z! @$ j- y/ k. i; x: Y' O' P           阿波罗文化中的预算     42
           任务文化 (雅典娜)     44
% z  M- g% U- s6 T& y0 V           雅典娜不可能变成宙斯     47
           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
. j( P! ^7 r$ }+ Q           激励与报酬的方式     53
           判断能力上的差异？     55
           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
# v: T$ P3 g; R3 \第三章 管理之神的平衡     66
- k7 l9 u/ o1 s7 w4 ?8 U           研究与规模     69
           工作模式     71
           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
           博斯克化工厂的故事     79
+ U: `* b& H' R- E9 p6 _, g           连接众神     83
           不信任螺旋     85
           授权委托的矛盾之处     87
           连接要素是共同语言     91
           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神
2 I, a1 p1 X, _6 S1 f
- r+ A; T* |2 X$ l' W5 n- W* K第二部分 阿波罗的危机
6 K* _9 o0 h6 T1 `* F' s3 g: z第五章 阿波罗的两难困境
, ^3 Y8 \/ X, c( A6 G5 Z第六章 对困境的回应
第七章 管理之神的新秩序
第八章 结论
http://images.joyo.com/b/bkbk633857.jpg

[ 本帖最后由 Paul_peng 于 2007-2-25 00:57 编辑 ]