德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
% }- E7 M7 {6 `6 s: r" ^出版日期：2006年12月1日
7 G' [8 H5 `  c9 e" n出版社： 北京师范大学
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
目录：
第一部分 文化适宜性理论     6
第一章 四个管理之神     6
" ^2 J+ ]! p) t. X" R+ A$ |            团体文化     6
) Z4 d  I8 u' E- {) ^5 l% y' ~( u, e           角色文化（The Rollture）     10
2 j; L3 U: O+ }( w           宙斯，还是阿波罗？     12
2 T4 m9 j( m7 n* K           任务文化（The Taslture）     15
           暴风雨中的雅典娜     18
5 _0 E! e/ J. O           存在主义文化（The Existentialture）     19
7 {, @3 X  ^  e9 u& D( E' ^! P- y) f           家庭文化     22
8 {0 C, y4 F+ I8 l" T! a           差异性的混合     25
           地毯店里的宙斯     27
+ y& W" Z5 ~# j第二章 企业运营中的管理之神     31
5 _) d4 i! g4 n' K           思考与学习的方式     32
           执行官在行动     33
           声誉战胜了逻辑     35
           激励与报酬     37
1 K- b, q1 H. I" z, b3 R* P           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
           阿波罗文化中的预算     42
           任务文化 (雅典娜)     44
: ?2 i; u. @, N/ i& U2 S2 ]           雅典娜不可能变成宙斯     47
3 g& w: b! R7 [8 g$ B* ?7 K           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
           激励与报酬的方式     53
           判断能力上的差异？     55
4 N% T# ?* L& ^2 `3 k           失踪的垃圾袋     57
  a9 f* \- v' p2 g2 O2 ^           组织文化的问卷调查     60
第三章 管理之神的平衡     66
           研究与规模     69
/ t. [/ W) i0 T0 Q           工作模式     71
) Z7 ?$ J" h) F  i; k           卡尔马工厂     73
           混合的选择     77
           博斯克化工厂的故事     79
           连接众神     83
           不信任螺旋     85
           授权委托的矛盾之处     87
           连接要素是共同语言     91
           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神
. U* }# x# w( l/ H8 D2 j8 J& G7 e5 U
第二部分 阿波罗的危机
# v' I; o# M+ E; z' P  @第五章 阿波罗的两难困境
: o9 M) ?$ w2 a8 x" U: S第六章 对困境的回应
( o: d" V+ g' {% p第七章 管理之神的新秩序
第八章 结论
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