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人力资源部长岗位说明书
" W7 x8 B* V6 K5 p 责任人：
8 X9 x, b% k( N4 q! r岗位名称 人资部长 岗位编号 6 e2 z4 V* w, L
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人) x7 D# W$ n/ |9 h& a
报告上级 总经理 工资等级
1 T1 l( z" @+ O/ L5 r督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 4 y$ W& V- S5 M2 e0 U
所辖人员 岗位分析日期 0 ~0 {7 Q, Y" L
岗位职责
6 A }2 l) X% i8 @A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。6 @0 y) ^6 J! K- k G5 {. L
工作协作关系+ a; p6 Z$ F+ s6 N# {4 W
内部协调关系 各部室
2 X% X/ h' [6 F. ~ ^外部协调关系 劳动局、社保处、医保处' [; F' o6 w. c- p
任职资格8 A- {0 b, i& C: F0 Y f/ G0 C9 D
教育水平 本科以上. h& e3 Y% h# l! B8 t* `
专业 管理、人力资源类相关专业% a! Y9 G5 T& y( h k6 h
培训经历 5 ~, F5 F: x8 o$ |; x
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验; A, K0 v3 r& N. {( W4 I4 ^" q
知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识
2 r7 V, S! k0 \+ b; U5 C& B技能技巧 熟练使用办公自动化
2 u- }8 f+ Z+ l8 u" C个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
. v5 g( l# P% f6 }% Z其他4 X: o; d. ~/ Y
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）
D( d2 ~' M/ @9 C工作场所 人资办 @7 {& R5 {3 ?8 U t {' }
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
& Q! a8 q0 h* d: g& }所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件/ }' Y' W9 G+ l* s k7 i" S( ~2 Y* Y
考核指标' w! ~- [% ~, L
人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数# a3 a5 S5 r+ ]* [7 N$ X
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能
' E. w! b" p$ m9 a备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53