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发表于 2011-12-2 20:51:09
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来自: 中国广东东莞
本帖最后由 tangcarlos3d 于 2011-12-2 20:55 编辑
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KPI 即绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义.
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理解:$ W- ^! t8 g- z% a9 f* H
你的KPI是什么?, [0 C4 U7 e& O6 S
KPI,key performance indication的缩写,如果用人力资源管理的术语翻译,即关键绩效指标。这也就是我们常见的称谓。如果不用人力资源管理的术语翻译,KPI该叫做什么呢?叫“关键行为表示”,“关键成就象征”,还是其他。KPI,如果用在生活中,我觉得就是衡量你行为言语效果的几个标准。总之,我觉得在工作中,每个人都应该有自己的KPI,你的KPI是什么?+ z# n$ L: d. _1 z6 O; K
作为市场经济的社会衡量标准,我想是有三个KPI的:一个是权力,一个是财富,一个是社会地位。三者有其一,人生则无憾。三者一样皆无,人生会愤愤不平。6 O3 y" J4 t3 x; c( b' b @
一个人,我以为要清醒地意识到自己的KPI,要讲求最终的效果。不要追求华而不实地东西,不要追求面子上的感觉,更不要为了自己的虚荣心而追求一些不切实际地东西来欺骗自己。社会很现实,社会也很残酷,你必须意识到自己的KPI。非KPI的东西,少一些时间和精力去追求。
% c5 ~# R/ C/ z& Z& v! Q) hKPI是动态的,不同的角色,不同的人生阶段,不同的岗位,其KPI是不一样的,要时刻抓住你自己的KPI。学生时期的KPI,工作时期的KPI,老年时期的的KPI,这些都是有变化的;农民的KPI,工人的KPI,医生的KPI,律师的KPI,等等,这些也都是有一些不同的;为人子、为人夫、为人父,这些角色不同,其KPI也不同。( I* a& i5 t% n3 M6 Y
问你自己,你的KPI是什么?不要等到你该承担社会责任的时候,由社会来问你;也不要等到你该承担家庭责任的时候,由你的家人来问你;你应该自己问自己,我的KPI是什么?如果你心中有自己的KPI,那么你的效率和效果都会和以前不太一样,你处事的态度和方式也会有所变化,你的情绪和干劲也都会向好的方向转化。' p* g* o: x; U0 [
你的KPI是什么? |
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