关于选拔

doghog

近因效应 ：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
$ j8 X  Q) S' k/ }. _7 T, u6 z  j提出者：美国社会心理学家洛钦斯。
点评：结果往往会被视为过程的总结。
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洒井法则 ：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。
# N3 i5 ^+ ?. b% `( ?! |点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住。

' J1 E5 c/ u- O9 k* Q* W* C9 t5 b美即好效应 ：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
提出者：美国心理学家丹尼尔麦克尼尔。
- t4 X' G7 d- {! s( y: ]# N点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。
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