面试宝典：最常问问题和最佳答案

jmok520

面试宝典：最常问问题和最佳答案
, \, |7 a. x. f% W: @: V0 d根据针对人事主管的调查，统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
4 Q: G  d5 o  b" k2 C$ d3 r- K问题1：你为什么想离开目前的职务？
: T9 @% b- k+ |, n; R; Z" ZA.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
' s3 g8 U" D: v! ^3 F. }& qB.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
; U' O# f8 X! W" Q$ wA.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
6 Q' H& A% B7 ^! D' dC.不是很清楚，能否请您做些介绍。
1 V+ r! H4 f* LD.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
$ N' T+ r9 A5 w- Z2 o2 u" b解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
: @' J5 d2 n- y0 \9 k. IA.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
3 d1 Z  P! M4 l, b6 HC.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
3 ?( t/ y5 G) X1 N, ^9 HD.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
8 W2 A( F) e) k问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
8 b: \+ Z$ C! }# f& MC.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
+ F2 d! R0 j, F" q) O+ _D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C.你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
# q  I0 Y% N2 u& j$ I问题5：请谈谈你个人的最大特色。