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[讨论] 10大技巧教你赢在职场:界定权限 做该做的

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发表于 2011-6-30 22:23:56 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国河南三门峡

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10大技巧教你赢在职场:界定权限 做该做的事) q% C$ r* x7 }

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; f) y1 ~  v1 s: U . c2 H: |2 F: D  f9 \2 Y0 ]) e
    技巧之一:选一个好老板
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0 @# Y: R2 ~1 ]    越来越重视人力资源工作,但也有一部分老板思想落后,文化素质低,固执,不愿意接受新鲜事物,如果遇到这样的老板,建议你不要再浪费时间,赶快另谋高就,不然只有两种结果:一是到企业倒闭你才走;一是等到老板改变过来,你的青春也不在了。每个人各有自己的优缺点,独特的思维方式和交往风格。作为一个优秀的管理者应该意识到,改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端,而是把他们的优点合理地加以利用,尽量避免他们的缺点,并力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。7 O, @$ Q6 E( D$ y8 W6 f

. t$ Q+ r: f4 [% Z    技巧之二:做事之前先做人. M2 H& L# u* m) g% K

5 g# z' r$ @+ N' U. y, i    在很多企业里,人力资源部门相对独立于其他部门,但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的,影响到生产、销售、服务以及整个公司,因此开展人力资源工作,必须得到各部门的支持,HR经理首先是个关系学家,把你个人当做一个品牌来经营,以身作则,树立HR的良好形象,加强沟通,以取得各部门的支持。; d; n- q! o& P" R

& @& L! ^1 @2 l# l" l+ X    人力资源经理的职位职责,可以用“两个一种”来概括,即:创造一种环境,使员工能够自觉高效地完成工作任务;塑造一支队伍,为企业经营提供最优的人力资源保障。所谓创造一种环境,就是要通过规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等手段,创造一种能让员工自觉、高效地完成工作目标的氛围。塑造一支队伍,是要根据企业经营战略的要求,塑造一支能够完成企业经营战略的职业化的员工队伍,它是具有特别战斗力的高效精兵队伍。( i# P4 }6 n) ?0 v; v4 m! h% `

2 G, r# I5 l4 I! |0 H. o3 [! |2 s" G    技巧之三:走群众路线* v6 t. ?$ R8 E

2 g2 U2 w7 O' l& J4 }( G    人力资源经理需要清醒地面对这个事实:工作对人而言,已越来越成为一种重要的生活方式,而不再是单纯意义上的谋生手段;工作也不再与个人生活相分离,所有人员都一样,工作不快乐,生活也不会很幸福。现在,人力资源工作的核心价值之一,是调动员工的积极主动性;而人力资源经理所面对的员工群体越来越复杂,他们来自不同时代、不同年龄段、不同家庭背景、不同生活环境,他们拥有多元化的价值观。所以,必须走群众路线。
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- A( n9 N: Y7 t2 W' N9 @    技巧之四:要入行  S8 `; t5 {( D6 i0 G2 W0 \7 M1 r

1 a- X4 ]- k9 z! k1 l! p' _9 j. B    很多人力资源经理在认识上存在一个误区:人力资源工作是个专业工作,对公司的经营和业务自然是“外行”;只要掌握好人力资源的专业技术,就能做好人力资源工作。恰恰相反,不了解公司经营和业务的人力资源经理,不可能做好人力资源工作。对人力资源经理而言,专业技术根本不是主要的。人力资源经理要走出去,走到企业高层领导关心的地方,走到企业经营一线,走到直线经理身边去。只有这此才能更好地理解经营和业务需求,把握管理要点,服务好内外部客户。
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    技巧之五:要内方外圆& y7 `3 D/ {# e) L1 y+ i
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    思方行圆,规章制度要不折不扣地执行,但不等于没有灵活性,在制定规章制度时就应该考虑灵活性。古人说得好:“水至清则无鱼”,管理的最高境界不是完美,而是有残缺的,如何做到既不违反制度又把事情圆满做好,这需要技巧,也是一门艺术。
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    技巧之六:定好方向. ^) d/ ~) ^  D* f6 ^1 F8 H
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    不管企业发展到什么阶段,必须制定公司人力资源战略规划,理清工作思路,正所谓“思路决定出路”。如果思路不清晰,不可能做好HR工作,同时还必须做好年度、月度人力资源工作计划,实行“PDCA”循环,不断调整计划,扎实做好每项工作。
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+ i+ J  Q" }2 ]5 v+ C7 d$ I1 ?    缺乏人力资源战略规划,严重阻碍了企业发展战略的实现,陈旧的人才观念使企业的人才开发能力只停留在现有水平上,不能挖掘人的潜能,不能调动员工的积极性和创造性,对企业发展极为不利。
7 O/ Y. y! Q8 F( G7 \/ r" V) _
; A; x0 n# q/ s5 {$ m6 o    技巧之七:有的放矢9 _. s% ^5 g% i0 k- A

0 q% m- k/ o  j# K# A6 X    管理本身就是复杂的系统工程,任何管理工作都要根据企业的发展阶段的特定需求,人力资源工作也一样,选择合适的时间、合适的地点、合适的人和合适的方式,做合适的事情,切不可好高骛远,拨苗助长。很多HR经理每到一个新公司就搬了一整套人力资源管理制度去复制,不管需要与否,注定要失败。
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    技巧之八:要务实
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7 V- F: m4 c) M' [8 ^9 N+ u    要做好HR工作,还得有一颗脚踏实地的心,只有从实际出发,人力资源管理才能实现其应有作用与价值,同时也印证那句耳熟能详的名言:实践是检验真理的唯一标准。6 |# r$ ]$ i& u* {
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    技巧之九:做该做的事
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: G! b6 R0 x2 G9 `    要搞清楚人力资源部门的定位问题,一定要弄清楚哪些事情应该做,哪些不应该做,特别要与行政事务划清业务,不能陷入行政事务,搞不好,HR经理只能变成办事员,不能眉头胡子一起抓,注意事情的轻重缓急,有的事情做多了反而吃力不讨好,一定要做你应该做的事情。
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" o7 v! B. g4 V/ T2 O; E& v& q5 @    技巧之十:要界定权限
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6 T2 u7 m* A# F2 `) ]    这个很重要,哪些事情你可以拍板,哪些事情应该请示,一定要明确,而且要以制度的形式固定下来,要得到充分的授权,不然大事小事都请示,你工作没法开展,而且效率很低,例如在招聘的问题上、在新进人员的薪水问题上,都要有明确的权限。4 @. G, B- p) ?1 V* Z2 f# j0 `0 i

: b( ^/ Y9 M" U$ C    要使企业的经营环节顺畅无阻,促进人力资源在时空上的优化组合,以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的时间、最简单的运作来完成最大的工作量,因此,要正确处理好责权关系。这样做一方面可避免老板事必躬亲,便于集中精力进行经营决策;另一方面,有利于增强HR的主人翁责任感,调动起其独立性、主动性,发挥聪明才智,提高工作效率。
发表于 2011-7-1 06:27:04 | 显示全部楼层 来自: 中国黑龙江绥化
技巧之四:要入行
发表于 2011-7-1 14:15:59 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
要界定权限
发表于 2011-7-1 22:37:48 | 显示全部楼层 来自: 中国河北衡水
技巧之三:走群众路线
发表于 2011-7-2 06:21:26 | 显示全部楼层 来自: 中国河南三门峡
技巧之一:选一个好老板
发表于 2011-7-2 14:21:45 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁沈阳
技巧之二:做事之前先做人
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