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人力资源部长岗位说明书6 D# q7 U! q, i0 n7 e1 X
责任人：
3 e0 l% b- ~ U, l/ W岗位名称 人资部长 岗位编号 , d2 U! s* v5 z: t% j
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人* k' F+ V; ]7 v( o; F+ B8 @; i @4 w
报告上级 总经理 工资等级
% Y) Y( }7 k i; e" p L" ?督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
0 f8 `6 a7 o+ }0 O: Q- I所辖人员 岗位分析日期
+ {+ H. d% ^3 ]9 |0 O岗位职责
P. i% B# v3 ?" XA. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。( G! N$ O! I& b+ |; ~$ i
工作协作关系6 w+ T9 l! V7 X5 _
内部协调关系 各部室, c1 q& ^' s3 l2 s! w4 w/ }1 ]( _
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处# U; R6 M2 M. X1 p# V
任职资格
: K* a" {3 X$ Y3 h, P- U) |5 {教育水平 本科以上2 d8 d6 O. k. N6 C
专业 管理、人力资源类相关专业9 w u1 a8 N1 z. w. |
培训经历 4 B o- T+ o p8 |' T
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验& G+ j! C4 ^6 o! y# L
知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识
- z% ~. j$ R) }% ]5 q技能技巧 熟练使用办公自动化
% q6 n0 g: k4 I. n) }% i个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
8 y/ |" U$ e8 E' D4 X* d5 A9 [6 m( e其他' J" d& Z2 \ V8 y1 S3 B
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备） N- h- v3 e) J# Q
工作场所 人资办# {% ^5 O) X" `
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
# T9 c' w7 [* K2 e8 z所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件$ R* H' q8 m4 x: g4 P
考核指标
6 M8 g+ c) |$ `4 w5 d: v4 P人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
; t4 ?' r. a7 e判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能
r3 j1 s& q, W5 {备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53