《领导潜规则：决定领导成效的深层因素》 周锡冰 地震出版社 2004-1-1（PDF）

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领导潜规则：决定领导成效的深层因素
5 u8 w& q# ?/ p" E& R) R丛书名： 卓越领导力系列丛书  
作者： 周锡冰
$ u9 r4 {8 \/ S0 h8 l+ j' @出版社：地震出版社   
出版日期：2004-1-1
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' ~& H7 O0 q6 ^在一个充满不确定性的时代，领导者必须不断调整自身的领导方式以适应情境因素。但这并不意味着领导是一种随意的、失范的行为活动。所有领导活动都受一种深层因素的制约——领导潜规则，领导潜规则深深地潜藏在一切变化之后，成为左右领导成效的潜在因素。
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7 ~2 l* B) p8 M第1篇  领导非管理
6 i+ P9 J- K0 Q& x, a. L% Q潜规则一  领导者就是能使人展露才华的人
潜规则二  调整领导风格是领导者制胜的法宝
潜规则三  信任是成功领导下属的根基
潜规则四  造就伟大的领导者是成功领导的关键
潜规则五  成功的领导者取决于他的特质
- s3 w6 D' B' h8 P( c; U潜规则六  驾驭情绪是领导者成功领导的关键
# [# N! _7 z: W! W" H潜规则七  对下属的尊重将是领导者最后成功与否的关键
- N; H( x, v; b& Z9 c- I潜规则八  决策是领导者的重要职责
潜规则九  能否充分发挥人才的长处取决于领导者的素养
潜规则十  品格是决定领导者成功领导下属的前提
7 N9 w5 D9 H4 O3 g' `潜规则十一  弥补下属的不足是领导者的任务
) {5 F$ `! R- s6 c; F- F潜规则十二  影响领导者行动的5件事
潜规则十三  领导者的成功取决子他们如何模塑问题
潜规则十四  绩效评估是领导者成功领导下属的“尚方宝剑”
" R5 g8 q: ^  S" ^$ |3 K潜规则十五  处理好上下级关系是领导者最大的成功
- e) R" a! ]9 O' q1 }# ^潜规则十六  经验并不是领导者成功的奠基石
第2篇  激励的真谛
% k5 `! }' r2 _( S. P7 P潜规则一  有效的激励是成功领导者的法宝
* q4 Z. h& C; V2 {潜规则二  认可是最有效的激励方式
) @1 O/ z2 u. g$ _; K潜规则三  领导的奥妙在于如何激励下属
( K$ f8 n4 m( S潜规则四  为下属规划一个远景是领导者激励的关键
潜规则五  有效的激励需要营造可信的氛围
潜规则六  激励是一把双刃剑
潜规则七  给予犯错的下属充分肯定是有效激励的开始
# L9 k- t$ d( C0 i9 o. y潜规则八  有效的激励应建立在下属利益的基础上
/ `" H& z. e) Y: P9 J潜规则九  再小的成就也须肯定
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waiwai0809

这个说不清道不明