论功行赏，勿拘平均

doghog

一个猎人养了两只狗，一只负责找猎，一只用来看门。当猎犬出去找猎，带回猎物后，主人一定会把猎物多分出两份。一份给猎犬，一份给看门犬。猎犬因而觉得很不公平，抱怨自己那么辛苦，却让看门犬坐享其成。看门犬回答说：“你不应该怪我，而要怪主人，因为他不教我如何工作，却只教我靠别人的工作来生活。”
' b3 @0 B) S6 P1 T0 S# I0 B故事启示录
) }( s+ Y, w" @, x0 b3 d& {$ k: `●公司里工作分配不均，常会引起员工不满，而这种错误，往往是上司
8 [' A* J8 G4 n7 u, h处置不当造成的。
: z& I0 s" v0 H: J( j& d! z●绝对平均反而不平均。绝对平均会挫伤人才与企业骨干的积极性。
* U- @  V, l& ?" q1 y●打破大锅饭，才能形成激励机制。待遇按能力分档，奖赏按功劳次第，
9 V& F% G7 Z7 J6 o- j. J正是“不合理的合理”，“不平均的平均”。
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