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走出两个误区
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% c; d1 u p+ L, m2 L' ^( R1、个人至上误区
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0 B6 X$ _7 x: V) t很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨,总觉得单 位对自己重视不够,在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错,在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高,做出了有失偏颇之举。这种以自我为中 心、个人至上的思想,实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。# S* w5 Q. }( S- t( _$ U# L
4 E+ d- h0 E, t/ F- R( W4 s0 \/ D x作为职场新人,在强调单位对自我满足程度的同 时,首先要考虑你对单位付出了多少,为单位赢得了多少利益,你的付出是否与你得到的成正比,综合考虑之后,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷 入过分追逐升职加薪的误区。" f# f1 g; E8 i8 a/ D1 R
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; K; s: \* _5 L! Y8 T; X/ u2、盲目展现能力也是误区6 P9 l+ z v- d- O" e
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能力素质是企业选聘人才的先决条件,但新人展现 能力一定要有“度”。一些初涉职场的人,往往会急于展现自己的才能和实力,盼望尽快得到他人的认可和刮目相看,因而表现得过于张狂,显得锋芒毕露。这样做 的后果,只会适得其反,招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手,增加工作难度,甚至被人嗤之以鼻,逐出场外。因此,在职场里大智若愚堪称自 我保护的最佳法宝,把姿态放低一点,才能树立良好口碑,赢得好感与信任。1 I. g: Z6 w" b4 N& S7 C! Q2 _
$ b& I9 v$ T' o2 z1 T! z6 q% o培养5种能力
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7 Y" @; L! Z2 V z. A" ~1、合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的 必然要求。然而,合作精神与团队意识是在工作中,通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常,如何平心静气地探讨问题,谋求最佳解决方 案,直至达成共识,这才是最完美的解决问题的方法,固执与坚持己见并非最佳选择。因此,作为新人,有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
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6 u0 f. `! Y, R/ v9 s- r9 B8 Q2、微笑。微笑代表了一种亲和力,不仅能够展示 自己的自信,也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多,所以,要学会微笑,对每一个和你打交道的人发自肺腑 地微笑。
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3、沟通。培养良好的沟通能力,是妥善处理人际 关系的基石。良好的沟通能力,首先要传递诚实友善的信息,主动友善地接近身边同事,能使双方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入团队,有利于新人的发 展。此外,良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程,明确工作责任,在遇到困惑和不解时,能得到有效的帮助,有利于工作的开展。" d' M4 K b* a s0 M+ G: @& \/ w
5 W, X" Y, I3 d3 s4、发现。要善于发现周围的美,善于看到公司与 身边人的闪光点,不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的,要将他们的闪光点放大,发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解,但你 看不惯的人多了,或许就是自己的错,要尝试以一颗宽容的心看待事物,接纳身边的人和事,学会以宽己之心宽人、克人之心克己,问题将会得到圆满的解决。
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5、忍耐。现在很多新人往往自视甚高,一进单位 就想身居要职,缺乏从基层干起的耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力,做事要有耐性。小事之中见精神,大事之中见能力, 只有“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每件小事,方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起,不断积累经验,提升能力,才能为今后的职业发展打下 良好基础。 |
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