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对品质术语的经典解释
5 E" Y$ D( F2 P j- L# g. Z" B
7 D8 s7 \) D* V m) V3 b7 X
. w: X& t0 D, m" Z招聘就是IQC 5 x/ p2 d/ j. R/ c4 l
解聘就是OQC 2 I: ?+ D% }& l
辞退就是报废处理 , K3 U( v& a8 X" Y
转岗就是改做他用
5 r$ F9 I% T. z. U$ f+ m8 @, o) P岗位说明书，就是SOP
+ d) M6 z" S0 `! ?$ ?& l- \9 p( P绩效考核就是SPC
8 g6 k9 Y y2 m# g, G# W关系照顾就是特采
# a8 H9 i+ R" s! ?部门管理就是TQM 3 j- a! d/ k, @% E3 v
人力资源会议就是MRB
_% `2 [3 p( D/ l: O人员流失要进行5W2H，然后PDCA
1 \! d+ X; J0 @2 w2 C1 P人才要先编写FMEA 7 j$ S9 O( w; q3 J( i! K
任用要进行PFMEA
5 {, J! V- P8 B- G) z @! l E3 K招聘要进行DFMEA : {& C: w% h1 Z: T: N/ a" g' z
岗位设计才是DFMEA
. N N+ g/ K; ^/ i工作流分析就是流程再造 7 f4 F7 r; [+ F
人员N进宫？不合格品处理后的再次检验 3 [$ Y5 P& {6 U# G3 K. j* d" `
宽带薪酬就是偏移度 |
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发表于 2010-11-19 14:40:22