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对品质术语的经典解释
* Q3 L) y) o" ^$ h4 l- {/ A+ U7 `3 O/ G. y5 M! _# S
, d- K' C0 B9 S/ M1 W5 a: h$ A
招聘就是IQC
3 F5 O* P, M2 Y+ O解聘就是OQC $ n- J0 k6 `$ k4 R
辞退就是报废处理
& y7 D* m2 T4 L W; i( e! t转岗就是改做他用
! Q8 s1 C$ ]5 l$ [2 x2 b: u) R岗位说明书，就是SOP 6 e0 {% s6 z5 Y& E4 ^( Y0 q+ _
绩效考核就是SPC
4 [! R& x5 O1 A8 v& @& n! k _关系照顾就是特采
; K; K/ o( M7 m7 V部门管理就是TQM " K( f' {2 Y6 m0 F J7 ]3 v
人力资源会议就是MRB - i0 g4 l; A+ E7 r2 _# e# s* N3 c/ a
人员流失要进行5W2H，然后PDCA
+ H2 _; f1 U' `3 g% P: t _" `) q人才要先编写FMEA
5 P0 s$ x9 l# k \0 u任用要进行PFMEA , }& h4 W6 ^+ e' {
招聘要进行DFMEA
- H Q; M/ Z. {3 n% i岗位设计才是DFMEA ' p$ ^/ [3 V j4 r( S
工作流分析就是流程再造 j" F' h" P4 j+ A+ x! A
人员N进宫？不合格品处理后的再次检验 - `' x6 e+ @. ]" s9 P
宽带薪酬就是偏移度 |
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发表于 2010-11-19 14:40:22