职场新词:必须懂得"人丽资本"

未济

　　持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，不仅有“人力资本”一说，还有“人丽资本”一词。所谓人丽资本，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。
# m1 j) z* f% E. e) A3 _( ~: g　　
/ Y9 v' ?" b/ [. `, n( a. w　　外形气质为何会影响就业竞争力？分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决
　　定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力；而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。
' a5 V4 |+ C1 T, `. ?" e  q5 ]& s6 m　　
　　尽管“人丽资本”在国内还是新名词，但在就业市场中，外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今，越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装，甚至有的为求职而整容，都是为了提高自己的“人丽资本”。
　　
　　可能导致就业不公
8 \4 z7 i6 k, v& v/ U9 j　　
; f( e4 H7 B, X　　然而，过于强调“人丽资本”，会不会导致就业不公平？
　　
5 |& g' n5 W( x( D7 ]2 {　　业内分析认为，在招聘中坚持“唯美主义”，的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会，面试打分也有意给高，这样当然会造成就业机会的不公平。
- u( ?0 X, D; u　　
, |. E* X5 d$ J' O1 H+ V% k2 H  C! ~　　然而，人丽资本不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。
　　
) K' c9 v8 f5 S- u' E5 N: M: h　　另外，“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。比如在服务业，外形气质本身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。相貌是人的一种外在表现，在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外，除非某些特定的工作对相貌有要求，否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。但是，从求职者的角度来说，还是应当重视“人丽资本”的价值，因为这是个人职业竞争力的重要方面。