与众不同的鸭子

doghog

有一个农夫饲养了一大群鸭子，这群鸭子个个都能生蛋，农夫把这些鸭蛋拿到集市上卖掉，能换不少钱，所以他非常高兴。
    其中有一只鸭子与众不同，它下的蛋特别小，比鸡蛋还要小。所以农夫很不喜欢它，每次喂食时，最后才给它喂。
. a* k6 `% r7 |9 A# ^* v" Y0 `2 m0 |    这只鸭子感觉到自己已经受到了主人的冷落，心里很不是滋味儿。但是，事实就是事实，不管它怎么努力，下出来的蛋还是那么小，每天它看到同伴下的蛋都比自己的大时，心里的失落感越来越强烈。
    它的心里很清楚，自己下的蛋是绝对卖不出去的，只是主人自己吃。假如有一天，自己的主人有钱了，还会吃自己下的蛋吗？那么，到那个时候，自己的下场会是什么呢？实在是不可预料，也不敢去想，只好听天由命了。
; I! @6 _. r3 J! Y/ i    一天夜里，这只鸭子做了一个梦，它梦到自己下出了一个巨大的蛋，这只蛋比恐龙的蛋还要大好几倍，主人别提多高兴了，把最好的食物给它吃，别的鸭子只有看的份儿，却没有吃的份儿。自己吃饱喝足以后，看着被饥饿困扰的同伴们，心里真是好美啊，然后在同伴面前走过来，走过去，不停地炫耀着自己。
    这只鸭子不知不觉地在梦中笑出了声，结果把其它同伴全都吵醒了，免不了挨了一顿骂，心里别提有多憋气了。它心想：等到有那么一天，我下出和梦中一样的蛋来，看我怎么收拾你们。
) O  T% j+ h. N6 Z    但是，事实依然是那么的严酷，它下的蛋还是那么小。
, J! E7 o; \* Q4 q. Y' q    这只鸭子想：可能我下蛋的方式方法不对，我得想想办法了，一定要改变这种局面。于是它每到要下蛋的时候，它努力使劲儿不让蛋出去，认为这样做可以把自己的蛋憋大。
    没想到的是，连续几天，这只鸭子已经失去了下蛋的功能，连小鸭蛋都下不出来了。
6 s; |" [7 o  T' L6 y- t    农夫一看，这只鸭子不会下蛋了，对自己一点儿用都没有了，再加上原来就不喜欢它，最后拿出刀来，把这只鸭子杀了。
9 I! F6 W8 a# L! k5 D4 }   寓言点评
6 L4 @8 \; A0 K* m$ K* _    鸭子因为做了一个“黄粱美梦”，便认为自己能够下出大蛋了，结果又做出了一个错误的决定，想把蛋憋大，最后害得自己下不出蛋来了。它的做法是极其愚蠢的，没有一个人愿意去饲养一只不会下蛋的鸭子，它的下场只能是被做成烤鸭了。
    管理启示
    比尔。盖茨说：“做梦的价值为零，我的意思是说谁都可以做梦”。
2 ?, V1 N- [8 H- [4 V    管理者应该有自己美好的梦，但如果仅仅止步于梦想，那么，这样的美梦是毫无价值可言的。
    有了梦想，就有了目标，在于你是否能把它变为现实。
    我们每个人都有做梦的权力，更有做美梦的权力，而大多数的人仅仅就是享受了一下梦中的快感而已。相反，有成就的企业家，他们就是将美梦转化为现实的高手，他们的实践把美梦的价值升华到无限大。
8 z3 A# w9 E6 T, ?4 ^    这里谈到的“梦想”，在企业管理中就是决策，再好的决策，没有实际行动作保障，全都是空谈。
    有的领导者决策做的很好，可是总感觉实施起来有这样那样的困难，最终使决策流产，然后接着做决策，继续想困难，继续流产，陷入了一个空想的怪圈，不能自拔。这样的企业最终只能是止步不前，甚至是关门大吉了。
    将决策真正的落实到行动上，应遵循以下原则
    1.决策内容明晰化。领导做的决策，必须让员工，至少是中层管理者明白决策的内容，落实起来，才能更有效率。
    2.落实决策的执行者。一定要做到分工细致，责权分明，这样才能收到最好的效果。
% }) r5 J* \* g$ `6 F    3.领导者勇于承担责任。放手让下属去执行，只要是按照决策的内容做，一切责任由做决策者来承担，这样的决策才更具有威力。
' L+ `9 ]! ~; e! A8 s' y     只有在动手实际操作后的决策，才是真正能够用到实处的决策。一个企业的生存，不能靠空想的决策来维持，也不能没有任何想法的情况下盲目动手，要理论结合实际，把好的决策切实地落到实处，才能使企业获益。
    道理虽然很简单，但是企业领导在实际工作中，却不能摆脱这样的错误，原因就在于当局者迷。
+ _) v6 n. V' r    解决问题的办法是尽量让自己的头脑在做决策时保持清醒，先做一个旁观者，看清问题的本质后，再去充当当局者，类似的错误的出现机率就会大大的降低了。只为成功找方法，不为失败找理由。一个不错的寓言故事~~~！

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有道理，值得学习，