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当初选择做技术，最主要的原因，是出于对科学技术的纯洁性的热爱，对人情世故的厌恶。但专于技术的工程师，要想有份有前途的工作，找到可以长久做下去的公司。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，遇到下面五类性格的老板，能走多远就走多远。( K3 I. P; G% L( |0 `$ w" X
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这五类BOSS，请远离之 5 |3 Z3 o: n4 t- {" I" O( {! q
结合数年来的亲历观瞻以及第三方采集，在此罗列如下应当适时远离的五类BOSS。
" k+ N# K& v+ l3 i, X' W& y+ c一、梦想小于你的，请远离之。4 o1 X e' J: X0 ?! r" Z
评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝图，哪 怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴（不是放卫星），计算得失时是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。+ i' W* E+ `. a8 y' A4 l' f
当然，给别人测试之前，建议先测测自己，BOSS也是人，并且是至少目前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。
; u0 m+ k2 J7 P8 S7 `9 r* T$ g" a二、只懂用现成的，请远离之。$ J* J" G7 x w1 H1 |6 a2 Q
这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之，拣现成的。此类捕手大致有几类：１、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势 资源，要找的是成熟“技工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。２、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升期，老板却 又怕担风险（基本属于财务风险），唯有出此下策招徕将才。
! z( {3 j) }8 D, l& r' d4 B; K识别方式如下：１、部分BOSS会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等，懂得用人并培养人的BOSS，一定是个好的HR。２、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成熟的公司一定有人才梯队。
8 B& \5 F) h! q$ }0 ?2 r- X三、没有原则的，请远离之。
, E, P* z' C: G/ Q虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。2 U& u$ U$ X3 U6 z5 {* v5 w5 ~- r
对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个BOSS对客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为，此其二。
2 w) Q) I6 O( J1 ?5 b2 |四、得失两嘴脸的，请远离之。. m$ B8 |1 a) b- z: P2 _
这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作？+ N& l* g3 ^3 f b1 j3 H5 J
五、信奉厚黑的，请远离之。3 ?# `& ^% ^( P# C
无需多言，直接屏蔽。5 r4 V7 V6 |4 M# ^9 {- z! `. k$ v
话说回来，既然能做BOSS，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的唾沫星子。
5 ]3 i' c# x1 O) e! U4 j/ s: M（转自世界经理人论坛） |
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发表于 2010-5-14 12:42:57
