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以下八类人在求职过程中，很难找到理1 d: n7 e3 y6 Y, u2 K9 ]
想的工作，希望你不要成为其中之一；假如
6 c6 T6 ~2 R) ?# k+ f你有如下所说的特征之一，也希望你能够及
* D, T: f& m- r$ E4 T9 c( |时改正，为今后职场发展打好基础。
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" v' Z9 j; E8 ~情商低下的人 ! x% r1 M( {1 H( f6 n
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。) `+ ?& l" z9 i* v: M1 q
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- C# N2 L3 R8 q. a/ U9 ]/ `" b心理脆弱的人 $ E2 K7 q- n( ?, f. a& t) |5 m
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。 . z7 x. _9 d. V6 R& U4 g0 I# x4 y
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, p. u+ [5 `2 i6 k知识陈旧的人
; `/ {9 D" O7 e4 Z 如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
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技能单一的人
' D$ r0 j, }0 e- R 要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
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反应迟钝的人 & L" C8 w( j" c3 ?
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“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。
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! ]: O2 w! y8 i. Z$ q3 X1 h单独打斗的人 . l5 m$ y. n3 \$ i& n O: u
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
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' B! P5 `; x8 _+ w/ ~目光短浅的人
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& @2 B0 `! L2 m3 c有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。' s8 l; n" Z# G! C
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不善学习的人
. L* D- H3 g& @$ x 在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。 |
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发表于 2010-5-13 12:26:46
发表于 2010-5-16 20:28:24