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想老板给你加薪吗？切莫草率提出来，必须有说服老板的充足理由！这是网络工程师刘寒& A. z+ R5 H q
昨日得出的结论。4 ^( \7 h% C& z2 A9 q) g; H: m
) [! r( ^( O+ ^' l) D/ ]刘寒在华工附近一家教育网站工作。3月初，随着公司业务量增加，她的工作强度日
2 X' B K3 {8 b# q @2 J8 u( P% ^渐增强，但薪水却不见增加。对此，刘很不满意，很想提出每月加薪800元的要求，但又
/ N- B4 s7 \+ S7 p P9 N怕遭老板拒绝，留下不好印象。( S6 }8 O9 `: k- D% j
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经反复衡量，刘寒认为还是应当让自己的劳动得到公司承认，遂与在武汉其它网络公/ H/ M w2 Q: ~3 ?' i* h
司工作的同行广泛联系，大致摸清了同行的薪水、劳动强度等。对比分析后发现，另11家
+ n& H$ t( @" i' n, M) y网络工程师的平均月薪高出自己五成左右，同时也发现自己期望加薪800元的要求有点过; ^- ^0 w4 H. M1 ?5 ^- m
高，遂于4月27日向老板提出每月加薪500元的要求，并附上她暗访得来的数据。
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! _5 z Y0 G! p# C昨日，一直忐忑不安的刘寒接到老板通知，她的加薪要求经经理办公会讨论后被批准
3 z: h1 C2 n @1 F7 `了。原来，经理们分析认为，给她每月加薪500元后，正好达到武汉网络工程师目前的平
% M& V% R+ {+ @+ u+ I& U* _均工资水平。
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) t( H! H, o: H& N编后：刘寒的办法不错，但不宜盲目效仿。在同工种、同劳动强度的前提下，还应考
T# s4 a* J8 x( J7 U2 W: T/ K虑地区收入差距、公司效益差别等因素，只有充分掌握了这些情况后，才能提出合理的加
% B7 d" h+ j, z薪要求，从而得到老板认可。 |
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发表于 2009-7-31 16:49:57