员工频繁离职谁之过？

LYP · 发表于 2009-7-22 16:10:23

出来混要对家庭负责，不挣钱怎么生活？这和管理者的素质有关，有的企业对好的员工实行押工资，人走了工资也不给算，相反，对差一点的员工也就两清了!

sljbd · 发表于 2009-7-22 17:47:07

人向高处走，水向低处流，这是社会发展的必然

zlxn999 · 发表于 2009-7-23 07:29:57

两种说法都有可能导致员工离职，最主要的是公司的管理制度及薪资报酬是否得当

ptt1220 · 发表于 2009-7-24 13:41:23

原帖由 jmx981 于 2009-6-1 19:50 发表 http://www.3dportal.cn/discuz/images/common/back.gif
* F% v# d; r+ a0 R, i1 f# {& ^主要是待遇问题和企业对员工的态度问题；我们对面一家厂操作工一月3000多，招人时，别人想进还得找人送礼呢！另外就是现在是企业方面招工容易，找工作的人多，所以企业对员工的态度一般都不怎么好，出点错误就开除， ...

我很同意以上观点，关键是态度和待遇，动不动就骂人罚款扣工资的想都不要想能留住人，适当的认可和奖励是很重要的。

y32644471 · 发表于 2009-7-26 13:40:36

想招好员工，必须有相应的待遇。别人才会有想法留下来

陈优华 · 发表于 2009-7-26 13:42:41

管理者的能力
和公司发展的潜力

yolanda_shen · 发表于 2009-7-27 15:43:53

要控制一定的离职率
保证企业有新鲜血液
同时不能流失太多优秀员工

zhitao · 发表于 2009-7-31 21:43:33

个人观点是：
如果一个公司在一年内有1/4的人员流动，就是公司的原因，为什么会留不住人才
但是如果离职的这些员工是经常性的跳来跳去，就是员工的问题了

北落师门 · 发表于 2009-10-6 12:52:35

待遇是一方面，对人的重视与否也是关键，除非你的薪酬比国外还高一大截。

kaleff · 发表于 2009-10-10 15:40:39

必须靠可靠的制度来确保努力的员工得到奖励，无论是职务上还是薪水上。老板不能太抠门了，员工也不能太心黑。合理比例的流动也是有益的。过多老资格的员工，企业也很难革新。

lfjliu008 · 发表于 2009-10-10 16:14:02

个人认为员工频繁离职, 管理层应该负主要责任.
一个公司在正常状态下, 没有一个相对稳定的员工队伍, 是很难良性运行的.

ziyuntang · 发表于 2009-10-11 01:46:39

比较头痛的事情

sicylogin · 发表于 2009-10-13 13:11:46

我觉得是公司文化和管理层的问题。

sicylogin · 发表于 2009-10-13 13:12:42

其实稳定的员工，对公司效率提高很大，但有时也需要新鲜的血液

lynnzh · 发表于 2009-10-14 09:13:46

同意15楼的看法！

lynnzh · 发表于 2009-10-14 09:14:51

不过，优秀员工的流失对公司的损失是最大的！千金易求，一将难得！

qwerabcd · 发表于 2009-10-14 21:44:29

人治才是离职的是最大原因。

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