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[已解决] 员工质量意识指数如何定义?

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发表于 2009-5-6 07:25:35 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国江苏无锡

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TS审核时,审核员询问的我们的员工质量意识指数达到多少?我们没有回答上来,原因是我们目前还不太清楚这个指数的定义,如何考核评定?
  G0 s7 y/ @' l% K" x大家哪位有过这方面的经验,说来看看!
发表于 2009-5-6 09:10:04 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
ISO审核给钱就搞定了$ x. z. q* N& K; G4 E3 U$ _0 I

/ j: U' ?) D) L7 n
- S$ S* J5 Q: V: T: M! _5 ^) S这算不算受贿?
9 M9 w/ Q8 \5 |- V+ W% g
: V/ ]( Y& C+ a0 L& A1 A3 O! o/ D3 s1 c  C" z2 @( \5 I2 c3 f$ |

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发表于 2009-5-6 10:42:59 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这个就像是考试问你的了多少分一样,自己可以设定一个质量意识指数的计算公式,没有明确的和统一的概念。
) F( `1 G2 C) [1 p7 x; \" Y% W( X1 s  ]+ a
我经历过这么多TS审核,还没见过这么问的。但是一般都会问一些涉及到员工满意度方面的。
0 {+ F! p' v! g
! F% w; z/ i1 ~; ~( k[ 本帖最后由 YHHL 于 2009-5-6 17:34 编辑 ]
发表于 2009-5-7 10:30:45 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
如果非得要质量意识指数方面的数据的话,可以考虑从以下方面的意识去获得数据(比如笔试、竞赛、问卷调查等)# V7 [+ T/ j' I" U
1、认识到所从事活动的相关性和重要性方面的意识+ a% r6 Q. y5 K7 [2 A- X
2、如何为实现质量目标作出贡献的意识" S% n) l+ J4 \" b1 d: G
3、不合格对内部、外部顾客和最终使用者的影响的意识

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YHHL + 2 技术讨论

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