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早就想写篇国家需要高度重视技术型“国宝”的文章，却一直等待着观望着，期望有高人能先于我把这一呼吁建言给国家，譬如能在全国“两会”期间由人大代表、政协委员提出来。可我有些失望，因迄今为止这个问题仍然未引起应有的重视。
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“科”“技”不分家，应该是真知灼见。我这里讲的“国宝”不是指物质上的国家级宝贝，而是指技术拔尖人才。实际上技术拔尖人才并不是神秘人物，他们在社会之中，有的能发挥作用，而相当数量的“国宝级”技术人才却处在“蕴藏”状况——不被重视，遭受冷漠。“国宝级”技术人才明明可以在周边找到，却“身在宝山不识宝”，只将眼光朝外，以至不惜巨资引进人才，哪知引进的人才实际还不如本土人才，这种现象这些年很常见。+ \5 @8 O2 q) y8 v- i8 z% U, z6 F
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q7 B9 b- S7 P$ T5 F$ @+ U9 ?我之所以迫切地要表达这一意思，在于一些国宝级技术人才正步入人生暮年，如果再过一些年头，这些人才去世了，他们技术才能就不能发扬光大或者不能起到应有的后续传人的作用，那么对我国将是重大损失！! r9 i" P! N4 \- ~" h
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国宝级技术人才不一定都是国家人才库里注册登记的人才，而不少散见于民间，经过我们的实际了解、观察、比较、鉴别能够认定他们是我国的杰出技术人才。诚然正式的认定程序是需要的，不深入了解、观察、比较、鉴别，对这些人才没有认定程序，这些人才就会被忽视、被误认为平庸之辈。, z$ g5 G F( j% Z7 N) ]
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$ q) A$ O& R O: R. _过去的一批军工企业划转地方，由于转型和市场经济风波因素，这些企业当中有些景况不佳，但这些企业当中有一批原有的技术力量很精干、很专业，但未能在后来发挥应有的技术作用，出现了有劲无处使的尴尬。一批破产的、改制的国有企业下岗职工之中就有技术骨干、技术拔尖人才，他们正处在盛年却下了岗，本来可以带好一批徒弟，却因下岗而未能如愿，这些人不能发挥技术作用无疑是国家的损失。" \8 x" N% E0 ^* \
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6 [7 E0 r: S7 N" z7 ?0 F. T一些技术活已经濒临绝境，后续乏人；有些技术绝活已经面临家人传承，而不被外人知晓的狭窄境界。这都实实在在展现在我们面前。以笔者亲历为证：过去某国营工厂一个车工，车出的零件标准超过了刷新了国家标准，他带的一个车工班由此成为当时国家级的先进班组，可是这些人在其国有企业倒闭后为了生活只能做摊贩。这是不是国家的损失？某国营工厂的木模工给其亲属做的纯实木家具，竟然没有用一颗钉子，至今已近三十年却不开裂、不掉漆，坚固如新，该木模工在下岗数年后已办了退休手续。某原国营工艺厂的一个没读过书的女技师，能够随手裁剪出栩栩如生的图案。如今进入老年只能自己租个门店，给顾客剪纸。这些是不是都是国家损失？
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1 V; E, n; |; `3 P; z9 w: }这些人之所以成为技术尖子，与当年的环境有关。当年技术大练兵、大比武蔚然成风，各行各业以不爱做工，不会做工，做工不精良为耻，虽然没有什么奖金刺激但在其正确社会价值观、荣辱观的氛围下，都力争技术精益求精。当年的七级工、八级工是实实在在凭本事得来的、名副其实，绝不象现在可以花钱买技术证书。正是当年以没技术为耻才造就了大批国宝级的技术人才。今昔对比，如今是以不会做投机生意为耻，不会往官场钻营为耻，这到底是进步了还是倒退了?来源：http://www.haoyuansz.com |
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发表于 2009-4-9 09:06:08
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