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清朝杭州有個商人,名叫史鍵.他認為經商靠的是天時,地利,人和,而在這三者中又以人和最為重要.于是,當他決定再擴大經營時,最先想到的便是招一名稱心如意的好幫手.6 \2 \( i5 \# t9 A
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如何才能找到個好幫手呢?史鍵想出了一個選人的辦法.他貼出布告,說明本店招收徒弟的具體條件.經過初步的考察,他確定了三個面試對象,說好了在三人之中取其一.7 y7 V4 d+ c) {4 @5 o5 O) O6 o: f
) g( ?' X% i# O3 V' G7 T: l到了面試那天,來面試的三個人一進門,史鍵便讓他們一起先到廚房吃飯,而后再面談決定去留.
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" H; B$ Q, k+ y當第一個面試者飯后到店前時,史鍵問他:“吃飽了沒有?”
/ z% w; i6 A, S) w答說:“吃飽了.”; U' e# g: G y- X
又問: “吃什么飯?”# P4 e; X5 w8 g5 Z5 h; h
答說:“吃餃子.”( R4 B, a; t4 m" l& o
又問: “吃了多少?”. W) z& i. M6 z% \
答說:“一大碗.”
: |; w( S6 f% n6 }史鍵說: “你先休息一下.”' }- Z6 [0 h% A2 N/ ?
史鍵又問第二個:“吃了多少餃子?”$ _6 l* z B6 U) U( ~' \
答:“40個.”% t) \; {9 M$ V8 ~ A$ s4 `
最后問第三個: “吃了多少餃子?”3 T3 z9 I5 o6 [
答:“第一個人吃了50個,第二個人吃了40個,我吃了30個.”' N8 h( q2 s4 A& @
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史鍵當場決定留下第三個人,隨即將前兩個人打發走了.
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$ N9 M3 T" L f* o+ n史鍵為什么要留下第三個人呢?他認為:第一個人也許很豪爽,但只管埋頭快吃,卻不細心,不計數,是既不知已又不知彼;第二個人只記住自已吃多少,卻不管別人,是明于知已暗于知彼;唯獨第三個人可謂既知已又知彼,這正是生意人必須具備的眼觀六路,耳聽八方的重要素質.果然,第三個人被雇用后,精明能干,會經營又有頭腦,很快成了他的一個得力助手.; d% N: [8 m1 L% E; y
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還有兩個同齡的年輕人,同時受雇于一家店鋪,并且拿同樣的薪水.
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% o7 {. ]3 s- G9 Y可是過了一段時間后,叫阿諾德的那個小伙子青云直上,而叫布魯諾的那個小伙子卻在原地踏步.布魯諾很不服氣,很不滿意老板的不公正待遇.終于有一天他到老板那兒發了牢騷.老板一邊耐心地聽著他的抱怨,一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別.3 A5 Y: g/ o2 Z" h( P' d- `. Y: |4 J
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“布魯諾先生,”老板開口說話了, “請您到集市去一下,看看今天早上賣的都有什么?”
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布魯諾很快就從集市上回來向老板報告說:“今早集市上只有一個農民,拉了一車土豆在賣.”6 c; x4 W# P, g8 a! c. D
“有多少?”老板問.
# x! e+ R$ n+ G& h布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上,然后回來告訴老板: “一共40袋土豆.”
8 j8 h N6 ?' g& B1 M5 C) Q“價格是多少?”
- N, e/ v5 Y! N& q0 p0 n布魯諾又第三次跑到集市上問來了價格.
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老板對他說:“好吧,現在請您坐到這把椅子上,一句話也不要說,看看別人怎么做,怎么說.”
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接著老板派阿諾德從集市上了解同樣的問題.$ ~% D: ^: {. R! t/ ?! j# h& f
/ {0 t& H$ v( M: x$ u過了一會兒,阿諾德從集市上回來了,向老板匯報說:“到現在為止只有一個農民在賣土豆,一共40口袋,價格是多少多少;土豆的質量很不錯,他帶回來一個讓老板看看.這個農民一個鐘頭以后還會弄來几箱西紅柿賣,據他看價格非常公道.昨天他們鋪子的西紅柿賣得很快,庫存已經差不多了.他想這么便宜的西紅柿老板一定會要進一些的,所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品,而且把那農民也帶來了,他現在正在外面等回話呢.
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此時老板轉向了布魯諾,說:“現在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧?”
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盡管千人千品,萬人萬相,但人與人之間在素質上的差距,在很多情況下是很難分辯清楚的,更是很難用語言表達明白的,似乎都是半斤八兩,彼此彼此,差不多少.如果遇到一些關鍵時刻,甚至是遇到一些關鍵的小事,人與人之間在素質上的差距卻有顯而易見的高低之分,粗細之別.台上一分鐘,台下千日功;冰凍三尺,非一日之寒.人與人之間素質上一旦明顯化,那可就絕不是一朝一夕所形成的差距了.無論是在比較公正的環境里,還是在不夠公正的環境里,與其怨別人對自已的待遇不公正,倒不如腳踏實地提高自身的素質. |
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发表于 2009-4-7 04:42:48
虽然是这样 但是老板会自己体谅下属的 很少啊 更看不到下属的成绩....