|
|
楼主 |
发表于 2009-3-12 16:00:13
|
显示全部楼层
来自： 中国山东聊城
问题十一：“你为什么选择我们公司?”
: q% R. |6 k2 i9 V
9 K( J) F8 }5 O/ c 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
6 ? H: a3 d& O9 S3 j% v1 j# e Z* F% V
问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”3 n+ ~9 [' g5 Z# D, S$ T9 W: l. j8 m
8 m0 f+ Q P7 Z% Y" Q
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
0 b( u! P5 J. b9 f
6 A7 v4 W8 L- M. ?. G 问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
7 h+ K2 h2 H# |, q% d& X0 ?6 Y3 k, ?: C# @
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
+ d" T( x& ~2 \- ]
0 ^. d2 x* \6 L 问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办?”& K2 l& F* @$ R0 ]$ @7 `- P
+ w2 @ i$ ]) L/ } 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”- g7 ~1 o( B+ j- I! B& X
7 G) E0 n. s! j5 q
“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”: K1 t" j7 U" o# N2 H1 w* m
- X- ~8 W# }. ]2 ?8 W4 l* g
问题十五：“我们为什么要录用你?”
% a: R. u8 x4 U4 j% R5 p+ o
2 ^! e3 H* e, q) X- x( e& G 思路：$ W$ }% E% }1 O) p, D4 {
. x/ B3 r0 i8 J: I7 S- w 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。( {% g; Y/ P4 x6 S- T7 J
0 {! o7 o0 H$ D* L5 ?2 A6 q
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。4 t: J6 \# b/ F* [: v
5 w# B" t7 [* B
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
; H7 e, F6 n% A8 A3 }7 d C. y" I U- F1 V" [# G: g
问题十六：“你能为我们做什么?”
9 @1 v8 n1 s, }0 ~
n1 |( ?- E _5 y3 x1 O m( U; v 思路：
1 f; l! b; W* g% U, t4 a4 C; d
$ x; @$ Z4 W, `% ^1 G 1、 基本原则上“投其所好”。
0 v1 q9 K1 {/ ~6 x
. y7 A5 }: M% {0 i: b3 | 2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
0 Y, r! |- ]% ^, U2 t+ g. S/ n C! r3 \2 g- Y+ v
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
9 Q& E/ m8 j1 q( w
+ W. Q* R1 }( S. D8 W$ D: A 问题十八：“你希望与什么样的上级共事?”
6 C8 h: P* d: _4 n6 A
9 Y$ i/ J3 @' G S7 s3 M- ] 思路：
2 y! G; y$ P' m% y5 L- g+ I/ B2 u% B! l: r3 r" j9 [
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
4 |9 Z8 _- o+ z9 H' y1 W& ~
+ h' d- u4 Z$ E5 u2 P8 @4 H6 M 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。- y1 n" I8 H5 i7 i) |; m' S
3 R4 @( s/ a0 Y& Z
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
% h$ }$ o$ K* S$ z: ^" k* K/ C9 A
# F {3 A% a! K 问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。5 S2 p, m1 Q2 a0 N( i% S
' s2 `) m D+ R% b
思路： 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。" y; U# }2 b Y$ [
, M \( }' ?& j3 [" z% U2 ~ 问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢?( l2 _) d: V3 g2 s8 S" O( D
K+ f" a! P+ b0 I4 G' a, L 思路： 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。 |
|
发表于 2009-3-12 15:59:19
发表于 2009-6-15 22:41:55