和领导成功相处的七大原则

youke11

和领导成功相处的七大原则(转)
随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。

首先要注意自己的职业形象。
- Q" j* Q+ O7 i
: C# b: y0 K( F+ l5 V# Q比方说，个人的着装、打扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。

要有敬业精神。

2 E/ K6 C; G, X敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意：
# J' e4 h5 q5 u0 H" x
第一．对工作要有耐心、恒心和毅力。
4 u0 C0 g' l/ H. ]$ h
第二．苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
3 K% t  g: o1 ^
第三．敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

; w% ?2 h- O7 D& K! J7 a: j第四．要服从第一领导。
3 @7 _' G$ S; _3 J: J
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

( W, F8 o% I" J" n) @5 X所以应该善于服从，巧于服从：
- l# t. u4 X" F% c- I3 X
第一．对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
, R2 }; y$ R4 [7 t
  g6 R. ]" q8 ~/ c" H* G7 S第二．当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。
# |: `; l- m0 E
$ h8 W' K+ L4 C$ x9 v! y9 t第三．主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

第四．要多多请示。
! R' Z2 K$ t4 O  @: w7 O
聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。

* @2 G# n# l3 o5 f: T7 k第五．工作要有独立性。

) }0 {* E" i8 o' C# G2 Y/ D下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

7 `- G! W% B! T* F) Z第六．领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：

2 q# h+ ]- R: V" |1．能力不强，最怕下属看不起自己。
2 s% H! C3 \6 k2．领导至上的“规矩”受到侵犯。
3．有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。
) Y, d9 o# u! L1 k# f4．领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第七．还要学会为自己争利益。
在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。

1 @7 X2 h1 H  ^, S) \3 Q) j