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楼主: ttt1789
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[讨论] 技术该不该保留

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发表于 2009-2-3 17:06:36 | 显示全部楼层 来自: 中国安徽池州
应该说,你在教授别人的过程中,自己对教授的内容也会加深了解,也在成长吧.. t" j% p4 A0 |2 O
我认为应该教的.但是自己也必须进步.
发表于 2009-2-6 14:08:18 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
同意楼上所说
发表于 2009-2-6 15:27:18 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳
要教,不教你用什么让人听你的。% W2 x& `$ v, T; _7 m* O: r& |
1、教具体内容,不教方法。
* _; k4 V4 O# j  B) L. g" o2、每个下属各教一些。0 [/ \$ T; k( Q, V  J% E
3、自己要进步。
发表于 2009-2-6 16:00:07 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
应该是从技术到管理,你管理的整支团队就是你的技术~~
发表于 2009-2-6 17:05:08 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏徐州
不敢否定自己,如何再上一层楼!交完了你会发现会重燃斗志激情
发表于 2009-2-6 19:41:06 | 显示全部楼层 来自: 中国广东江门
教应该教的,但有所保留!
发表于 2009-2-7 12:25:37 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
教是应该教的,经验不是光听就能会的,要靠平时积累,
发表于 2009-2-9 11:09:40 | 显示全部楼层 来自: 中国山西忻州

我没在你的位子上,我是一个新手,所以倾向于教,师傅带徒弟嘛,要不然新手怎么成长,公司要有机制或传统,我公司就是有这一个传统,师傅带徒弟,技术应该共享得嘛,你要是不想都教,可以选个徒弟嘛,看谁能吃苦怎么得。。。。
发表于 2009-2-10 07:50:41 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏无锡
理所当然不得不教,但要注意方式方法:
' {, E4 \) ]1 k教的时候说起来口若悬河,听起来头头是道。
* V* M2 R/ O4 ]" f
教到最后说的人唇干舌燥,听的人一头雾水。9 P! f3 T$ {) h& \5 [$ Q
最终效果:教的人教了,学的人学了,技术还是自己的。
发表于 2009-2-10 09:38:00 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江温州
学点技术 总是好的
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