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发表于 2010-4-10 07:50:31
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来自： 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介% A. J! t/ A3 E0 G/ s
发展空间
% {4 ?3 Y9 D* @# u3 b# m' L3 l 一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。' \8 Z' t7 q6 c0 w4 o1 d0 K' U
（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）5 F+ I, d& m( y! i
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
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二、 丰富多元化的成长机会9 e3 ] F8 _+ ^" U1 \
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；$ H0 h, ^" r, {2 E3 d- k, W7 m
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
: F7 S" ?3 a3 b+ o( A8 ~# u7 V （3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；6 w; v0 `) L) x m z
（4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
L$ i z* A8 C% n9 y1 P （5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；" M( y }+ U+ V/ k2 I
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。2 B4 l* c' S b7 y5 b( F
培训体系( E+ e6 s) x1 i' d! U# S
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一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。9 u2 @& {4 v* Q- v( M- L
9 X8 s7 k3 c5 Q1 Q! c; N1 C& J 二、 多样化的培训形式! d- Y* j7 B! t5 t
入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。4 m; v1 `9 j+ l3 y
三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。' H8 G$ @+ e, [, Y; Q
与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
6 Q1 m' T) o( O8 l1 B 四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
/ X. M, w5 X: U6 @: H5 L/ C4 y 五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
8 H( Q9 k0 h7 ~: k* h s薪酬
- R8 z4 N* d' N7 t; U0 t- `* F3 j 公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。! i* H# i% z5 n1 M# Q6 T+ p) D
福利# E9 `/ A2 e+ L6 W8 E( i0 x
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。. G. b& X* M- D$ l
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；; ~+ u6 ^/ D2 h! k- W0 I
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。
. u+ `0 m( U' Z# ?' N 提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。( `2 ^+ g4 ~7 h- `
公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
) {: f3 Y' ~1 ]+ ^& ~% j& X/ R其他福利+ U4 Q' o. ]2 K: H) o( v+ j
享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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