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发表于 2010-4-10 07:50:31
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来自： 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介
: R+ [8 s* N+ Y# g! F发展空间
& q- s0 y8 B' t2 D; f 一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。
' l& b* y% P8 R3 Y% \* X: k （1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导） h2 a: l- j9 B+ m# W0 c9 ^, F- {
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家
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4 y, u" g& n0 u- I 二、 丰富多元化的成长机会8 m8 E' y$ H7 X: J( A
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
) j5 g% e/ l5 |+ q （2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
/ a8 H9 a- e% E* k* Z$ `: N# M （3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
' x" a/ V# @ o4 T/ H) | （4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯；
6 l: U3 {& H2 i6 Y$ J5 I （5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；( j. A6 b) [! _& Y7 B+ s
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
4 V$ ?/ Z" q x( e* o培训体系
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一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。
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) T$ Q$ B+ w# ?; r! K: C6 S5 G: {, l8 C 二、 多样化的培训形式8 g* V6 {( d& Z
入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。) _3 T* e: ^ @6 R
三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。
+ P$ r1 Z2 d+ H9 U" [& M 与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。
% m9 t2 V7 C8 f 四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。1 F2 r8 {3 s3 ?+ a
五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。+ J* c8 @! A- l0 Q! s: F
薪酬
) X. q& D% G# j5 Q0 O6 [ 公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。2 ~! i- f, T2 [. ]' a! u
福利+ ^7 y5 L; d$ }& f
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。
. L. W' A, Q( P 公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；" ] Z- t; l* g8 G7 g: J2 }; K& Z
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。
( I9 i+ ]" _6 r8 ^$ o 提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。! }7 Y# D8 T- z7 B5 O/ W [: @* Y
公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。# {6 E. |2 M) Y) j; N
其他福利) e; ~ d/ N. |6 C: q g
享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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