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发表于 2010-4-10 07:50:31
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来自： 中国江苏泰州
三一人力资源政策简介
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! D( B7 |; k: E; q* z9 P 一、 职业发展双通道：两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）。8 U& ]5 _6 b7 o3 o! p
（1）管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导） ]) p0 N7 R3 v
（2）专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家, u$ B5 a* Z4 k* G3 T
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二、 丰富多元化的成长机会2 p m; F1 B- b& I( T
（1）轮岗：员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；1 Z8 | d, z6 l& r# {3 f
（2）转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
1 v8 N& p/ }- H$ T- |2 @ （3）竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有员工都有机会参与竞争上岗；
) g- j1 Z$ ?& d2 k# |/ ` （4）内部任职资格评定：公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定，为员工搭建专业成长阶梯； 1 @3 B, V0 |4 N3 f6 J
（5）带薪送读：公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读，帮助员工进一步提升知识水平；; [2 ~5 p' H+ ^4 x
（6）职务轮换和副职挂职：对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会，帮助有潜力的干部扩展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系统的思考与解决问题。
& l8 i3 B5 L7 v2 K; p6 f% q- B培训体系
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9 l$ g! S' e+ x 一、 公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。现已规划建设占地面积为400亩的三一学院，将为三一未来人才的教育培养和内部员工职业技能提升、学历提升提供更好的条件，可容纳一万人。
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) m: |& l1 ~8 R6 V0 w 二、 多样化的培训形式" L# k R j$ g1 R: N
入司培训；各类别、各层级培训；资格认证培训；各类业务技能培训；带岗老师指导机制；学分制培训。
* n% L+ @" E* ]- ^& t 三、 与名校合作开班，让员工在工作的同时获得更高学历。
$ v& a- Y3 e1 s- B8 j 与高校合办专升本班；与清华大学、长安大学合办工程硕士班；与中欧、长江等国内顶级商学院合作，开办MBA、EMBA班，培养管理人员。: H+ B# A/ R6 T$ L/ c
四、 公司制定了优秀员工培养机制，常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训，近三年来，累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
. ^, D4 S3 R0 |- g9 a4 y' u 五、 完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。
; @1 P8 a$ P7 j9 k薪酬
d2 Q Z) n H7 k3 L" r3 P 公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖；为提供超值服务的员工提供超值回报；为高级职员提供股权激励。/ y( K& u1 r7 j% R1 a* @; p6 K
福利
, O, G& h7 L! {# n7 y 公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。! K- o# O$ n. J, e
公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品；为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服一套；! E. P5 g# ~; R* K7 Q
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂，高级职员可免费就餐。1 Z8 D1 v% h, `9 ^$ Y
提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。
2 Q0 n8 w: Y6 e; h' R 公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监助理及以上领导配备专车并提供车补。
# z2 r/ l+ P4 u" u C1 \& `6 e2 i/ E其他福利2 c% O+ I3 i& U/ Y& h
享受国家规定的各种节假日、‘三一节’；获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利；每年节假日为员工发放节日物资；每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。 |
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