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2 F9 A- s/ S2 w; L项目推进力的提升技巧和实务(北京,11月28-29日)
" b* g+ b3 C$ {( P* l/ o3 Z【培训日期】2008年11月28-29日" j; X0 O! E1 H* ]/ j/ w8 ^+ E
【培训地点】北京: i; U4 L* v4 j3 U# s, `2 S
【培训对象】各企事业单位中高级管理者、项目负责人、技术型管理者,各类有管理职责的专业人士5 j/ Z4 q) }3 Z: h- k ^9 p- m; G
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【【课程收益】+ W8 b- h" O* @) ~; y9 j, x
■让“员工积极创新”
% D( \9 G6 V1 P' w2 B ■让“企业效率稳步提升”0 Z. {" Y1 S1 U" M
■从“被动执行”到“主动推进”的管理能力大提升
g; M9 S& M5 h: m( { 1 n A$ o5 X1 Q' E2 a6 {' r: J# \
【课程大纲】2 E/ i# v$ e" n. u
一、项目实施停滞常见消极抵制行为的产生原理: 6 ]* u B! z! S; ~$ V( \1 r
■项目实施停滞的一些常见消极抵制行为
" ~/ a! Z$ u2 c ■组织行为和消极抵制行为的产生原理, A0 o3 z- o9 F1 L
■员工顾虑 (防御性心态)的心理揭示和案例解析2 x3 e5 G5 G6 P. W
■消极抵制行为、员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的内在关联 G% q1 |) x5 w$ B" W' _0 m
■员工顾虑(防御性心态)和错误观念(心理假设)的区分意义和技巧2 |* q& |7 T$ B6 m2 O: Q+ z
■行为魔咒的定义
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二、企业中常用的两种改变他人观念行为的的手段4 ]; |" M3 L+ X( O, m }" g# X' f
■引经据典让他人: 分析--- 思考 ---改变: p" |5 `; V8 X2 E& k
■虚拟真相让他人: 眼见--- 感受 ---改变& D% q( |- C. i$ ?! L( z3 U
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三、卓越推进力( d6 \& u `5 @' j
■卓越推进力的定义和创新管理思维
8 O3 D$ I9 q, t ■卓越推进力Crack行为魔咒案例解析
! K: y8 `. E6 ^1 v/ a0 V: y* Y$ I& Z ■卓越推进力技巧案例练习
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四、项目实施准备阶段常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析1 b9 [7 w/ n; q2 B+ M6 b |
■行为魔咒一: 赢得老板的重视是比较困难的,取得支持的前提是希望碰到一个“好老板”。
+ c4 q" X6 F0 H+ h+ o$ ?# m9 O$ _ ■行为魔咒二: 老板点头了,就认为其他各部门都会积极的配合。" s- L2 c1 T0 K: i
■行为魔咒三: 获得大多数人支持启动项目,一定是非常困难的。4 \4 {/ z1 k9 }; g1 G9 A9 I$ T1 c3 p
■行为魔咒四: 认为我只是一个项目负责人,我所能做的事情很有限。 7 u" F, v3 B3 T+ G2 D. E- }
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让60%的人心动马上变行动的创意
0 D* r+ A$ D4 q" z* I# H* L 9 X& ]! R- g7 n1 t
五、组建项目团队时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析
/ ^( T" Z+ c7 @4 `+ j ■行为魔咒一:项目负责人应该全面懂行,并辅导其他成员的工作。
3 J1 j, E. v3 N ■行为魔咒二:虽然讨论时大家都很客气,但都没有涉及解决问题的实质.4 Z$ {, j% x; |( b9 w3 X# o' F
■行为魔咒三:由于担心遇到反对,在开展工作时可忽视或绕过相关部门领导
: \, V- r3 X8 n T8 {1 k" _" ? ■行为魔咒四:会议形式单一且只是为了推进,与增进团队成员间的信任无关6 n- e8 ?6 R! y0 q+ O
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一次令人终身难忘的会议+ i. `, c& m4 ?) g- P) U
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六、制定项目计划和实施方案时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析
4 \. |) k0 w8 N, O g- q! \4 _ ■行为魔咒一:制定不切实际高标准计划实施方案,结果一定好过低标准务实方案
8 f2 [0 q. Y" h3 S% ]6 w0 E4 v5 A ■行为魔咒二:计划和实施方案越详细越受大家的欢迎。& g7 w g( [1 ~& A, u& E6 }' ~
■行为魔咒三:实施方案过程遇到阻力时,要加大说服力度并持续施压。! I( u2 K8 L( e) m; C
■行为魔咒四: 制定计划时,就为将来预留了不按期完成的后路准备。6 ^! {* @5 c P* S4 L" N, n
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个突破项目实施停滞的妙招
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七、沟通并寻求各部门配合时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析7 @/ p. K. i% L3 Q) n* U) g; p
■行为魔咒一: 传达信息却忽视对方的真实感受,制造怀疑多过赢得信任% J' D! P* B% a, Y9 e! |6 I
■行为魔咒二: 一字不漏的全盘传递,比经过自己提炼后的重点扼要介绍更可靠。
$ e7 c* ?. o2 c8 D ■行为魔咒三: 即使自己觉察了,也不认为有必要为言行一致做出个人牺牲。4 X: B. F! |) {: y# m, E
■行为魔咒四: 忽视外界沟通新技术与内部沟通设备资源的结合与创新
8 J* R' F- {9 _+ d+ H* ^4 o$ B ■创造性思维设计的卓越推进力练习:一场让人透不过气来的折磨式问答! r/ k: Q* V, m h' K
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八、清除各种阻力及障碍时常见的行为魔咒Crack技巧和案例解析0 J9 R7 h2 B. O
■行为魔咒一: 对于老板级的障碍人物,实在绕不过就停滞,想都没想过可以改造他。
V2 c; ?% l! w# J( v ■行为魔咒二:考评、奖励或文化成为项目推进阻力时,就变得悲观无奈,一筹莫展。
# j( Y( q G* B) `1 U/ ~2 w) o2 | ■行为魔咒三:对于陌生和未知的焦虑、恐惧阻力,找位引路向导是可有可无的。3 v% y7 i! P: ?$ E6 h( w. N" E
■行为魔咒四:当别人抗拒对他现有工作方式的改变时,很难让他看到自己的不足。
% b! z {. T0 X2 y- C) I4 Z ■创造性思维设计的卓越推进力练习:为你一天的工作方式扣分
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# F3 B; _ \ `九、取得短期成果全面推广时常见行为魔咒Crack技巧和案例解析
: ?) g* w! a" U5 Y5 u; | ■行为魔咒一:选择先摘下哪个果子时,“摘挂的最低的”诱惑往往敌不过“摘最大的”。0 g% [. q6 d" i2 X
■行为魔咒二: 已取得的短期成果,只能让自己或身边几个人激动,对其他人没感觉。
# G: l9 l3 \ K$ Z+ a8 \+ ~ ■行为魔咒三:长时间没有结果时,为避免批评,对成果适度的夸张会取得大家信任。 ! G; o1 `" [* ?* ?' R1 P5 k1 ]; O
■行为魔咒四:大家取得短期成果后,已具有自觉意识,不需要再不断保持紧迫感。 [7 \$ I! z9 `. [5 M; O; r! \
■创造性思维设计的卓越推进力练习:一个让所有人鼓掌的短期成果& A* a$ q3 a" }
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0 f, e# @* p% q' M( ~3 K【费用及报名】
) n/ u1 ]$ u. G2 |1、费用:培训费2680元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。/ N0 T+ _8 {! n% N; [* g' U& w9 Z
2、报名电话:010-63836477" Q+ v2 Y- ~# H1 X* X \
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3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
# a2 g: V# P0 O( T# ~4、关于课程更详细情况请咨询010—63830994。︱
1 X8 D: Y' a4 d5、详细资料请访问中国培训资讯网:www.e71edu.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)9 s: Z7 X; s- z2 T5 V7 H
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