一个HR给应届毕业生的面试建议后悔看到的太晚了（转）

xxslh · 发表于 2010-4-26 00:36:32

这要看你应聘的是什么职位，
研发人员、技术人员人家会关注你产品的了解程度，专业知识和技能就是王牌。
市场营销人员、销售人员人家关注你的是你过往的销售业绩，市场客户掌握的程度及销售技巧。
总之，对专业知识精通是决定性的卖点，就如要招聘IT人员不论内在个性多么优秀，但网络布线都不会，用人单位要吗？再说了古语云“巧言令色，鲜矣仁”，说得好听点是为人乖巧灵活，不好听的是油腔滑调、奸诈狡猾。狗和狐狸你会选谁呢？用人单位应依据岗位的需求针对性的发问，不然都套一个路数搞心理分析，考察下刚毕业的学生还可以，有工作资历的是不吃你这套的。

小橙子 · 发表于 2010-4-26 10:24:46

有些东西已经不是公司看中的了……

roger_dong · 发表于 2010-4-26 11:23:33

哪有这么复杂，应届生讲的到现在看起来都很nen

Vanessa2004 · 发表于 2010-4-26 12:24:31

不错,等我回家再慢慢研读一下!

hfe · 发表于 2010-4-27 17:44:01

呵呵,学习学习吧

zhengbin011310 · 发表于 2010-4-29 13:34:47

借鉴一下！

hulunbin · 发表于 2010-7-2 15:27:13

说的很容易，但真正做起来不容易呀！

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