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[讨论] 怎么做好中小型民营企业的设备管理工作

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发表于 2008-6-25 15:26:29 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国上海

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民营企业8 K! W* x* J9 S1 I- _
问题:1.人员流动性大$ |( o6 @6 f! k6 Q  L. Y) g
2、工人职业技能差
& O& a( \6 a6 W; d3、工人很多是老板的裙带关系、亲属搞特殊一副谁也管不了的样子! L5 W: N- N0 I  w7 d
4、坏了就不管了,天天被动维修
& L( m! B9 q9 r- T0 X5、各部门职责不明确,不按规章制度办事  [7 u0 [9 q1 u; L0 I
6、规章制度不全, \9 r/ u, U! x& N: r* X7 _
7、不重视技术人员
9 d) Y2 `# S) b面对这些请问各位同行高手该如何处理8 z0 N1 N, a  _! U5 K
其实我们公司现在就是上述那种情况,公司虽说是个上市的民营集团,可是设备管理方面却完全处于被动维修的局面。人员关系太复杂,不好管理。很多制度不全不说,都形同虚设。制度说的好,执行却又是一套。设备管理部门该管的不管,不该管的一大堆。关键的问题在于,领导根本不重视设备管理。只要生产正常,设备无所谓。坏了就修,完全处于被动状态。所以现在设备很不好管理
发表于 2008-6-28 12:20:29 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
做设备台帐,安排人进行周期性的点检和保养: a( _( A% s+ I! [3 `& f, Q5 ~. @
买设备就让他们的亲戚去买吧,告诉他们要求是什么就行了
发表于 2008-7-6 15:44:38 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
这些问题很难处理的,对人员处理不好可以先被炒的是你了。还是能闭眼就闭眼,
发表于 2008-7-6 16:40:52 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
这种企业是很难短时间发挥自己才能,建议与老板多沟通,一定要有计划,支持很重要。
发表于 2008-7-6 20:05:24 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
自己也有这方面的同感!
发表于 2008-7-6 22:17:43 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
其实领导不重视做什么都没用,关键是领导
发表于 2008-7-7 15:49:49 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
关键是取得老板的支持,让他明白你以及你所做事情的重要性,如果没有得到重视,让他知道会有什么样子的后果
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