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[讨论] 怎么调动养老型员工的积极性

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发表于 2008-6-1 06:16:50 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国山东潍坊

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我们单位是老国企改制过来的,有很多员工是无法辞退的,但是这些员工的思想是属于那种等待退休型的,与公司的发展格格不入,从一线工人到各个管理部门都有这种现象。而且还一个萝卜一个坑。各位,能不能想个好办法,解决这个。
发表于 2008-6-2 14:22:32 | 显示全部楼层 来自: LAN

如果你是公司老总,就好办了

如果你是公司老总,可以考虑在HR方面引入绩效管理的机制。我不是这方面的专家。但是,这一方法,在很多我经过的公司使用。可以在一定范围内,起到良好的作用。从公司老总,到基层管理,操作工,都可以有绩效管理的指标,每月清算,这和工资直接挂钩,会有好的效果。
发表于 2008-6-2 15:25:55 | 显示全部楼层 来自: 中国黑龙江牡丹江
同意楼上的建议,
% _; H8 d# Z% R$ e% W只要将游戏规则订好了,# M& ~: S: D+ S8 j% r
就会有效果,
1 j. i9 k* X4 h, j# S# Z但这个要具体问题具体分析。
 楼主| 发表于 2008-6-3 06:14:15 | 显示全部楼层 来自: 中国山东潍坊
他们对奖钱罚钱都不敏感
发表于 2008-6-3 13:01:14 | 显示全部楼层 来自: LAN

谁障碍历史的车轮,必将被碾碎!

:L
2 f' x% ^; @& x" b+ E1 y: u1 m如果对将钱罚钱的不敏感,只能制定好规则,在劳动法允许的范围内,走辞退的路线。. f" i- H9 f+ u, ~$ {
必竟,公司不是养老院。$ q: x6 K; B0 v/ q/ o- {% t4 Z4 u

2 F& s1 H1 h1 e3 {; k; G) ?国家的兴旺,不能败在这些人手里。
/ a- X4 z/ B# p3 }# @# l0 Z; p9 `( A' U  k5 @
还有很多后辈要买房,买车呢!!!
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