|
发表于 2007-11-2 22:05:39
|
显示全部楼层
来自: 中国山西大同
这个问题不好办啊* n3 f, v6 q8 y3 J: C; V9 ?& ^
9 N& P$ o, {5 c" R6 w; @% m- i
1,建立大的专业热处理厂; C. J0 T1 Y2 ^8 u
首先需要资金,热处理设备都不便宜,还要保证建成后质量和产量才能盈利
) [: m/ a% ?# A' ?; Q- `8 @/ S
& v8 l$ y8 O9 T/ B* c: X2,提高热处理技术人员的待遇;; E& G4 P& R9 `( ~% w5 U7 i
还是要钱,小作坊有一两个主管技术外,民工都可以一样的干
! v9 G" s9 P" R2 ^3 Y4 ~
& ^6 S i) X# \! b3,加快设备的更新速度,重视产品的质量,建立完善的质量体系;5 v% B' s5 n! l$ \4 A$ y' A7 Z
这个还是一样,前面已经提到,热处理设备都不便宜
* Y, U- G$ Q# A1 e3 r: x. a( y0 J1 X* g$ \0 H2 P4 }
4,严抓原材料的质量,从源头抓起;
, E$ T( ~% _2 n5 [原材料向钢厂购买的时候,多谈条件就要多加钱
) x2 k$ C9 _9 K, l7 C. S4 s
" w' y6 `* b( d8 r6 v5,办专业的培训班,培养大量的热处理后备人才。5 A/ T1 B* L7 C3 d- F1 y
谁出钱培训?私营企业基本不可能,国营企业还是有点希望,但是不大6 [& w; Q+ }; Q7 m6 S
加上个人认为热处理人才不是靠培训班培训出来的,而是师父带出来的( B- d: m) ^8 d2 Y
所以我觉得养成一种导师带徒的优良习惯比较好 |
|