德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）

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德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作（PDF-99）
% X5 F4 n8 F/ y, z4 ~3 O' q书　名：管理之神-组织变革的今日与未来
  Q  p: q4 ?. K8 h- `& A2 D作　者：汉迪
译　者：崔姜薇
出版日期：2006年12月1日
出版社： 北京师范大学
本书深入浅出的隐喻、平实智慧的语言，对企业文化特征进行了详尽的解析等。
: g; k' ^) J1 C( R7 F2 g: c. M目录：
( ]3 W* Y. T6 q/ @4 ]% v3 I第一部分 文化适宜性理论     6
) ^) z" W) l! T第一章 四个管理之神     6
! d5 F, h1 F" h- U            团体文化     6
           角色文化（The Rollture）     10
1 g& ^( `5 p' l- L2 F+ A. C           宙斯，还是阿波罗？     12
           任务文化（The Taslture）     15
+ \! W8 t% Z( q& X: }4 j           暴风雨中的雅典娜     18
! G" G* P( P8 m; H# p( p           存在主义文化（The Existentialture）     19
  C% y% B& z* {           家庭文化     22
           差异性的混合     25
$ t+ z( a- D* D% ?5 c           地毯店里的宙斯     27
2 K  i; S+ s  L8 J0 E# [/ r: y% ~$ V第二章 企业运营中的管理之神     31
           思考与学习的方式     32
- s1 w+ M! F& X. G+ m, j           执行官在行动     33
           声誉战胜了逻辑     35
           激励与报酬     37
           角色文化（阿波罗）     38
           思考与学习的方式     40
( f( q  S0 _: @. Z, z9 M           阿波罗文化中的预算     42
# K' R5 _4 e/ j  M+ [6 s           任务文化 (雅典娜)     44
) n5 h# s0 [9 P1 N: V: h5 _, q           雅典娜不可能变成宙斯     47
$ |" s% P6 q) c. A8 q! x           狄奥尼索斯式的受虐狂？     51
3 ~% M) N2 J* j' l5 n8 t" y0 x           激励与报酬的方式     53
7 V1 x8 t' w/ x2 k2 ~5 P           判断能力上的差异？     55
' _) k$ z* |0 T           失踪的垃圾袋     57
           组织文化的问卷调查     60
第三章 管理之神的平衡     66
$ G6 p) L7 ]7 [( V4 w           研究与规模     69
           工作模式     71
           卡尔马工厂     73
- G  [- C8 N" ?- U$ F# _- ~           混合的选择     77
$ t2 z5 ?7 d" l# J, p           博斯克化工厂的故事     79
           连接众神     83
           不信任螺旋     85
7 D9 X7 D( [9 h5 m5 p3 z           授权委托的矛盾之处     87
3 F" i( E/ h5 Z' O* q/ U           连接要素是共同语言     91
* G# c$ {" ^/ S+ ?           把人力视为“固定成本”     97
第四章 不同背景下的管理之神

第二部分 阿波罗的危机
第五章 阿波罗的两难困境
  Y0 d/ o  q% h, ?8 K+ o& c% }第六章 对困境的回应
第七章 管理之神的新秩序
第八章 结论
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