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[讨论] 又出质量问题了

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发表于 2006-12-19 20:49:25 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国浙江杭州

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就年底这两个月,我下属的工程部已经出了几起质量事故了,真是让我上火,唉,质量质量,现在才深深体会到TQM真是难啊!!
发表于 2006-12-20 09:06:26 | 显示全部楼层 来自: 中国山东烟台
中国人啥时做事不糊弄了啥时就不会出事故了.
发表于 2006-12-20 21:56:19 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉
原帖由 <i>toolsjxy</i> 于 2006-12-19 20:49 发表<br />
1 X0 D; m( j  e就年底这两个月,我下属的工程部已经出了几起质量事故了,真是让我上火,唉,质量质量,现在才深深体会到TQM真是难啊!!
<br />! x+ m- v) e5 B' |( ^, K
请你检查一下自己的质量监管力度够不够;具体措施都落实了没有。不要只找部下和别的部门的毛病。还有不要把质量控制过程再理顺一下!
发表于 2006-12-21 08:44:14 | 显示全部楼层 来自: 中国湖北武汉

纠正

由于本人没注意,上面的文字里面有错误,特此更正:请你检查一下自己的质量监管力度够不够;具体措施都落实了没有。不要只找部下和别的部门的毛病。并有必要把质量控制过程再理顺一下!
发表于 2006-12-21 17:06:02 | 显示全部楼层 来自: 中国广东中山
支持先查自己的行为,1 p: _9 {7 L& Y0 c/ q5 j# x' o
但是大家经常对发生的情况从别人处着手,错失许多提高自己的机会.
发表于 2006-12-21 20:57:58 | 显示全部楼层 来自: 中国广东深圳

回复 #5 hugafui 的帖子

同感,作为一家中国企业,责任心与创新精神是我们所缺乏的。而这恰恰成了我们的致命伤。。。
发表于 2006-12-31 21:00:54 | 显示全部楼层 来自: 中国广东东莞
关键是责任心,我觉得好些时候并不是能力的问题
发表于 2006-12-31 21:59:59 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
责任心如何评价,如何才能被认为是责任心好的表现!
发表于 2007-1-2 11:03:25 | 显示全部楼层 来自: 中国广东广州
推行质量的确是有些难,不过贵在坚持
发表于 2007-1-4 09:46:34 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏苏州
质量不是一个简单的问题,也不单是某一个部门的问题,有时需要大家协作
发表于 2007-1-13 08:50:00 | 显示全部楼层 来自: 中国山西太原
即使再小心谨慎,也会出质量问题的,关键是要控制出问题的比例。
发表于 2007-1-16 14:05:13 | 显示全部楼层 来自: 中国北京
不是倒是技术上的问题还是人员上的疏忽阿,....................
发表于 2007-1-18 00:34:22 | 显示全部楼层 来自: 中国广西桂林
有效的制度可以提高工作效率
发表于 2007-1-18 09:08:49 | 显示全部楼层 来自: 中国天津
质量问题从根本上来说是一个工作态度问题的反映
头像被屏蔽
发表于 2007-1-18 09:21:49 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 2007-1-18 11:44:05 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江杭州
加强质量意识的教育也是关键!
发表于 2007-1-19 15:47:22 | 显示全部楼层 来自: 中国浙江宁波
零缺陷只能是一个目标,是不可能完全实现的,质量应该是通过好的制度来控制并保持稳定在一个可控制的水平,而好的制度又必须要有一个好的领导来有力的实施与监管,因此我们是否应该静下心来,审视一下自己,是否正在领导你的部署或团队不断改进中,还是在不断的埋怨部属的无能或这样那样的问题。
发表于 2007-1-21 08:04:55 | 显示全部楼层 来自: 中国云南昆明
质量事故分为外来的和内在的,起主要决定因素的还是由内在操作所造成的,上层的重视度不够,把关的质量控制人员对工作不很认真.具体操作的人员得过且过,这样就形成了质量事故的诱因,平时小的不抓,到搞大了就来不及了.
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