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人力资源部长岗位说明书2 ?7 a* `% {5 p2 i1 l
责任人：
W5 j: Q. p4 @ F岗位名称 人资部长 岗位编号 4 ^" }6 A( e' v
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
' q+ k0 M* ~( K9 D报告上级 总经理 工资等级
6 ~ t+ m( o) |5 K! Z/ t; h: M督导下级 人资主管、专员 薪酬类型
6 B7 G- q8 ~* C5 |3 `( F, k所辖人员 岗位分析日期 0 F: `# u% d1 ~; i8 B: n. ?6 o+ r
岗位职责
2 S& U" c$ |" \+ Q+ Z. FA. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。4 S1 ]3 i8 } \! N) r( [! h
工作协作关系) H- K, H1 `0 ^
内部协调关系 各部室5 _3 T2 } W# `: A! \6 w) j" S
外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
/ s1 W( l1 u6 A, }# `/ c任职资格
z7 J2 w: ^1 V教育水平 本科以上( R4 n, b, Y" E
专业 管理、人力资源类相关专业
4 ~) @* f! ^) w% u4 i/ O3 Q培训经历 - v, R$ O \. `5 \' v3 @
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
; F( k9 N3 l5 q# s1 }知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识6 M& }' @% m/ U" U/ C
技能技巧 熟练使用办公自动化: N9 q" `5 J6 T) I" H8 _4 m8 C
个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力
$ l) N! j% D8 {& H5 A! H其他
9 u, K N/ V5 s使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）
5 e% j& ~; N( ?# K9 K工作场所 人资办
' U, L6 V7 a7 E9 ~( g工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班& u( P% ?+ v* q& U
所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
& A0 p5 ~$ t9 |7 Q考核指标& S8 [" F8 p1 i4 B# b
人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数' p3 W( G/ _! v
判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能& y; r, q; _" s
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53