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人力资源部长岗位说明书) R1 N7 j+ w" q+ R
责任人： / A1 z% t+ L# `
岗位名称 人资部长 岗位编号
9 z: a! X0 u: p% W所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
' ~2 P% E; [" }2 G3 }报告上级 总经理 工资等级
; ?! f, A! U7 K, O9 t督导下级 人资主管、专员 薪酬类型 ' B, r3 H. J* }1 O
所辖人员 岗位分析日期 . N* d: N8 R9 Y# j) Q7 j. d" H6 h
岗位职责1 K! i; ?+ w( W' C& B
A. 根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；B. 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；C. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；D. 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施；E. 组织进行工作分析，根据职务说明书进行合理工作配置；F. 协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活G. 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本;H. 参与企业文化的宣传，做好团队建设；I. 经常与各部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；J. 完成领导交办的其它工作。
Y$ y6 t2 q- s8 B; \" G7 p工作协作关系- p1 i/ Q/ @& o( R: h" B' W& ]% ^8 e" w
内部协调关系 各部室
1 C. m6 R1 I- m外部协调关系 劳动局、社保处、医保处
) _( D, a7 [4 |0 ^; \0 G' C任职资格
: u9 }; C4 x& d6 S5 _$ C b教育水平 本科以上0 G) q% L0 y) U2 W8 w1 o) C8 l2 ~4 O
专业 管理、人力资源类相关专业3 {, o# X! V/ J7 o" K8 R: l9 x
培训经历 & N+ D2 I9 J* R% |) e
经验 5年以上相关工作经验，3年以上管理方面的经验
6 h! H- z" {3 q+ c: S% j3 N y知识 精通人力资源专业知识，掌握心理学等相关知识9 M! f8 P9 ~1 u: B; L/ [% I3 @
技能技巧 熟练使用办公自动化# |1 U4 s: P6 P" t, a% l, J
个人素质 具有强烈的责任心和职业道德，有一定判断、沟通、创新、计划和统筹能力! L& Y" Q$ |( N0 f1 X3 _) K
其他0 B. `0 I. N5 V+ b8 k& n; f
使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络设备）$ `, M2 Q; S% v9 ?
工作场所 人资办' E6 D4 `+ H ^. c# V6 _6 n
工作时间特征 正常工作时间、偶尔加班
+ r; {% ]! r, C; p7 H$ |所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
* U0 [1 z) f) Z% W% w" Z考核指标
; P- N- S9 b% z7 R9 O- v人工成本占比员工满意度教育训练费用调薪幅度招募成本/招募人数人员离职率员工受训普及率培训时数
! z2 T4 Q* {* b: z% b3 K0 p) _判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能/ H" |& H! T/ `# F" J6 o
备注 |
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发表于 2006-7-20 12:47:44
发表于 2006-9-10 20:47:53