我有点累，大家一块说道说道

lauhob · 发表于 2011-11-25 21:20:35

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本帖最后由 lauhob 于 2011-11-25 21:58 编辑

本此事毋须上论坛来讨论，原因还是很简单，我也很明白，但还是上论坛听听大家怎么说吧

检修上的事情：
起因是这样的。昨日11点，我询问工艺技术员问管道是否需要检修工加班完成，工艺技术员表示需要，我告诉他去告诉检修工加班，有问题给我打电话。但是检修工在未完成管道检修便在11点30分（12点下班）就收拾工具准备返回，工艺技术员要求加班，检修工说加班需设备技术员或上级吩咐，于是就回到了班组。
   工艺技术员11点50找到设备技术员，注意是时间过去了20分钟，说检修工为什么不加班，设备技术员说不清楚（只有我清楚），该工艺技术员也未给设备技术员说明要求加班，也未直接告诉我，设备主管，便直接将此事报告给上级主管。上级主管勃然大怒，叫我去办公室，而我确不清楚事情缘由，上级主管当即表示要处罚检修工。
   下午上班，我问清缘由，找到了上级主管，说明直接处罚检修工不合适，检修加班本由工艺决定，工艺技术员要求检修工加班，检修工未采纳本应直接告诉设备技术员或设备主管，然而确直接告诉了上级主管，欠妥。上级主管表示工艺技术员做法欠妥。
   今日，上级主管召开会议，明确表示要求处罚检修工，严肃检修记录，要我拿出处理意见，于是我也再未做任何说明。便直接将检修工、不知情的设备技术员和我一并考核。

   这就是发生的事情，想想也没有什么好说的，大家说道说道，我的做法有什么地方欠妥吗，还是什么？

jmok520 · 发表于 2011-11-25 21:47:24

这件事原由完全是工艺技术员安排检修工加班时没有明确集体加班到什么时间，他没有明确要求检修工必须要检修完成后才可下班，这件事工艺技术员他要负一定的责任，而检修工下班前也没有向上级主管请示，也要负相应责任，而楼主可以先根据他们两人的态度再考虑怎样去处理他们也没什么不妥！

LOCUAS001 · 发表于 2011-11-26 11:15:24

沟通有些问题，处罚也是对的。

taka_yx · 发表于 2011-11-26 16:04:45

看的有点乱你是什么岗位啊

luozg33 · 发表于 2011-12-19 21:36:29

考核后其余各位有什么反应？你听领导的，你手下听你的吗？看你们的岗位设置，是个官僚体制吧？死气沉沉吧

cyanapple721 · 发表于 2011-12-21 10:07:12

感觉是沟通有障碍，你如果走时交代检修工下班询问是否加班检修，不就结了？
原因有三：
1 检修工工作消极。
2 检修工平时不一定对你尊重。
3 工艺技术和你们部门工作气氛不融洽（也就是你们经常闹矛盾，互有怨言）
仅供参考，呵呵

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