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本帖最后由 svw0936 于 2011-2-16 19:10 编辑
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$ q* d3 k! P3 k& U- T市场价：￥750.0 6 R! Q* G8 k8 e2 g2 _4 e
作 者：哈 佛- i1 Y* g5 ~% ~9 ?
出 版 社：中国人民大学出版社
: Y, Q- Q; }4 \& i% A出版：2004-122 T/ V9 ]4 C. ~6 i7 w
版次：第1版
$ F: B6 T6 ~/ @2 p) E0 V4 D印次：
8 ]+ f: m( v: ]; k8 n A4 [' J自编码：1050434( n7 x3 p5 e. o% g6 A/ _- \9 @/ U* {
ISBN：978730005767
- o( w6 x* V" W$ V& o% c开本：大32开
0 N' n) ]2 A/ T2 b6 w* g6 H# W页数/字数：36册2 W0 O7 e4 ^1 H1 t5 \" `: |% J2 Z( Z+ Q
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上传了其中14册，尚有22册未找到，欢迎补充上传。/ E2 `4 n# e' U# E O+ ]5 E7 b1 y8 ]& X
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内容简介 q4 V7 F2 P. j _
最具权威 最有思想 + P; U$ t. l! ]) T$ z2 h, T$ o4 N6 P
最富价值 最为独特
. r! A* b' c: Q ●《哈佛商业评论》是全球性的高层管理论坛，代表了哈佛商学院在商业管理领域的学术地位，荟萃管理大师和企业界精英的精辟论点，挖掘可改变管理实践的重要思想，推动全球的商业变革 6 a* b- g# [) J3 f
●8辑36个专题，文章经典，内容前沿，译文叙述生动、语言通俗，是高级经理人、政府官员、企业管理者及管理学者首选的读物。 5 f+ g' f6 q2 m& r8 C
世界权威媒体对《哈佛商业评论》的赞誉： : H; u4 Z; R8 E
管理理论的“圣经”。――《华尔街日报》
5 x1 ]6 V! H5 x0 c: a' X B# a6 A 几乎独立承载了管理史上的所有争论。――《经济学家》
; p- D, h6 m+ q }% |9 u 其影响是无可否认的。――《金融时报》 8 j% ~/ y8 l$ a: U% f
创刊于1922年的《哈佛商业评论》（Harvard Business Review, HBR），是哈佛商学院的标志性杂志，80多年来，HBR始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前卫的思想理论、观点和方法，帮助管理者们不断更新理念、开阔视野、适应变化,与时代共进。在美国媒体对经济管理类期刊的调查中，HBR被读者们普遍认为是国际管理领域中“最权威、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一，它的权威性指数比排名第二的期刊高出了一倍。HBR之所以能获得如此之高的赞誉，是与其独特的定位与宗旨、一流的作者队伍和高层次的读者群分不开的。同时，通过在HBR上做广告的世界大公司的知名度，也可以从另一个侧面折射出HBR在商界的巨大影响力。 $ n* A6 X7 r) Q: M* O
《哈佛商业评论》承诺，它的使命是发掘那些可以改变今后管理实践的重要思想，并将其传达给读者们。HBR时刻关注着国际工商管理领域中最新、最前沿的研究和实践的发展，每期杂志都将具有权威性、前瞻性和可能影响今后商业发展方向的文章奉献给读者。HBR中刊登的不是普通的新闻，而是具有创新性的管理思想和理念，当今的管理精英们已经耳熟能详的“流程重组”、“核心竞争力”、“竞争战略的五种力量”、“技术爆炸”和“平衡计分法”等开创性的管理理念，都是首先发表在HBR上的。早在1975年，世界各地的读者们就从HBR上了解到了“信息高速公路”的概念，他们比其他人更早地看到了今天技术变革带来的巨大影响。HBR的每一期都保持着这种权威性和前瞻性，影响并推动着全球管理实践的发展。阅读当前的这期杂志，你便可以洞悉明天、明年甚至10 年以后的商业变革。??
: |0 W) |% e6 V1 q1 Z 《哈佛商业评论》的作者，都是活跃在管理实践中的著名大公司或组织的领导者，以及高级政府官员、世界各著名大学的资深教授和管理咨询专家。在本丛书中，你会发现许多大师级的人物，如知识社会和知识管理的开山鼻祖彼得.F.德鲁克、领导学的前卫发言人约翰.P.科特、管理学和组织理论的权威亨利.明茨伯格、战略管理大师迈克尔.波特等熟悉的名字。可谓名流云集，不可胜数。?? 7 X$ q! _1 R' k
相对于其他杂志而言，《哈佛商业评论》的读者群拥有更好的职位和收入、更高的学历，也更年轻。他们是今天或明天的商业精英和领袖，有着强烈的进取心和责任感，同时也是最具学习热情和学习能力的人们。?? - _; e; a; M: E7 z
由哈佛商学院出版社编辑出版的这套丛书，按专题荟萃了20世纪90年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及经年已久但仍被人们反复引用的经典之作。管理大师们敏锐的洞察力和充满智慧的创见，以及作者们由于其背景各异所表现出来的丰富多彩的研究思路和研究方法，无不令人大开眼界。中国人民大学出版社引进这套译丛的初衷，就是让中国企业界和管理学界的读者们，能够有机会读到世界级管理权威们的原创作品，并通过了解和掌握这些前沿的理念和方法，在实践中探索和总结自身的经验教训，走出一条中国企业的快速成长壮大之路。中国人民大学出版社于1999年开始出版《哈佛商业评论》精粹译丛，至今已出版八辑36册。 " z" f; }' m3 r1 x
在此期间，广大读者对这套书给予了极大的关注，令我们感动， + W# ?2 A. A! Q) p1 M
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/ e3 x5 F6 ?( |" O0 L. I目录 P) d& ^2 P! P) C0 T
1. 公司治理（2楼） 5 r. ^% C0 V* u; M0 j4 e) l) \
2. 信息技术的商业价值（3楼）
7 {- o4 _5 R4 a% M4 f7 p# y: j! \3. 创业精神（4楼） ; |6 x% x% b9 m
4. 不确定性管理（5楼） $ U( H4 s* a4 X$ D, q8 z: _: S/ ]
5. 非营利组织管理（缺） ) S) Q2 o% q, L- y. I
6. 文化与变革（缺中文版，只有英文原版，见16楼） + b! B3 p3 N3 u
7. 知识管理 （6楼）
) P. t+ F% x; p! g! N8. 公司绩效测评（7楼）
7 w7 z$ x; Z$ b2 X9. 企业成长战略（8楼） " k: e0 `6 y& A# {0 V; t5 z
10. 变革（缺）
) n3 l# \; N6 s6 P11. 什么造就了领导者 （缺）' O6 e& R# `2 l! ?
12. 客户关系管理（9楼）
( k! e l6 b8 y! y* J13. 公司大转折（缺） 5 f9 A3 t' Y Y8 A2 W5 U0 h* G
14. 人员管理（10楼）
) p9 a. U/ g c! U$ i15. 多样性雇员的管理（缺） 8 g/ X0 L5 w7 Q) Y! e
16. 突破领导力（缺）
) m, D7 p. v9 ~) j& J; I- H+ ^( ^17. 谈判与冲突化解（缺） % X, y% M: d; s3 {3 }
18. 市场营销（缺）
1 U/ b7 G3 k" p' g' P0 y* z# u19. 创新（缺） , {) c$ ~3 q8 K
20. 战略前沿（缺）
" I: N* a6 a5 h21. 薪酬管理（缺）
# G8 ^! s0 s/ a! M& G7 S22. 价值链管理（11楼） 5 \7 f- U( m8 c: X" F
23. 公司战略（12楼）
/ p+ x! T$ M/ r0 h/ g! k; m1 e24. 企业与环境（缺） , N! Z( o8 o$ x
25. 危机管理（缺） " h E+ Y5 E* V" B, U% l1 u
26. 有效沟通（缺）
4 S' X9 s$ U) C2 [7 _27. 突破惯性思维（13楼）
5 f- z; T# K) z- }8 s28. 品牌管理（14楼） ) t/ r. \- f5 P) y4 A# ~
29. 决策（缺）
) H3 K5 @" i' e30. 兼并与收购（缺）
2 {# p* j) z) g1 Q9 }, e- d5 l) T& |31. 领导（15楼） 1 Q& e3 V9 G4 \' @4 o
32. 世界著名CEO访谈（缺） - `! t0 N& [3 T( D
33. 高技术产业管理（缺） 9 Y) F# C# b8 l3 j2 Z4 {' J2 E
34. 寻找与留住优秀人才（缺）
: c$ D" s+ p8 `8 s; t35. 工作与生活的平衡（缺）
4 S. q6 I: n, J: h4 b& a; ]36. 组织的学习（缺） |
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发表于 2011-2-16 14:28:33
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