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[分享] 浅谈黑带的职业生涯

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发表于 2011-1-20 22:54:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国广东深圳

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职业生涯就是一个人在企业或者组织里的发展计划。职业生涯从宏观角度来讲,是一个很大的方面,但是就个人而言并不是那么难,在于你是否用心去规划你的职业。
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很多人的职业生涯都是基于企业来帮我们规划的,除了有些人是自主创业的或者有更大的目标。企业为员工做职业生涯规划是有动机的,因为企业要实现盈利是要靠员工的。企业的目标是要留住员工,帮员工规划是为了让他们有归属感、成就感,员工才能高效率地为企业工作,为企业赚钱。企业会尊重员工,为了留住员工与同行打人才保卫战。
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我们也要为自己做职业生涯规划,不然我们就会像失去航标的船在大海里航行,找不到自己的目标。如果你在一个企业里或者自己创业的时候,不对自己的目标进行设定,不对自己的生涯进行规划的话,你很难会有安全感,感受不到成就感。我们为自己做职业生涯规划,是对未来进行投资,做好及时应对危机的准备。! d4 y2 n! c1 u/ I9 L. z* m
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职场危机有四个方面:初到的时候找不到定位;定位好之后企图在人群中脱颖而出;到事业高峰期之后又要考虑我这位置能坐多久;当上司把你调到别的部门时又要考虑接班人找谁最合适。职业生涯中的职场危机都会按这四个的顺序来发生。
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职业生涯规划的有效途径:
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第一是建立正确的心态,要突破限制,开放心胸,了解他人的专长,虚心地向别人学习。
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# L% y- B2 l; b9 y% R1 V第二是选择学习的领域。就个人而言,我们要选择有发展潜力和高附加值的行业,例如新能源,还要从个人兴趣出发,与工作相关的跨业领域。
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" I! q2 R% u5 u第三是善用学习渠道。个人在进行职业生涯规划的时候,难免会遇到不知如何去获得经验、怎样去学习相关知识的情况。一个是从同行中交流学习。但是关键的是同行不跟你交流,因为公司对研发人员是有限制的,会对他们进行监控。第二个是向有经验的前辈学习,理论上这是学得最快的,向前辈学经验时要注意取其精华去其糟粕。第三个是利用资讯,利用相关的信息、媒体、网络,还有参加一些社团和今天这样的交流活动等等。  [0 u& _9 q6 r. ?0 E. `0 y. z. n

0 T, \( O( }( I( R! e! ?第四是采取有效地方法。一个是善于向优秀者学习,但他不是老师。其次,在进行职业生涯规划的检查思考时,我们一定要找出关键的成功因素。六西格玛不能作为一个职业来做,如果你把六西格玛作为你长期的职业规划的话,成功的几率很低,毕竟它只是一个工具、一种解决方法。另外,我们要计算学习和时间成本,抓住机遇,还得坚持不解地努力。. F7 k& Y' {3 ^9 {$ [6 t( ~

6 H( e0 l* p  x第五是要突破思考盲点。要想你的职业生涯规划有价值并对你的人生有意义,首先要改变你的思维模式进行创新,同时我们要懂善用逆向思维和换位思考,系统地考虑问题,还要有价值导向。
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个人职业生涯规划管理,要用“归零思考法”重新认清自己。例如:我是谁?我想做什么?我会做什么?所在企业环境支持允许我做什么?我的职业与生活规划是什么?我们还要进行职业生涯规划相关训练,把握各种学习和训练的机会,多与有经验的人请教生涯经验,并学会利用各种生涯工具。工作时要积极进取,与公司协调发展,做出杰出的成就,积累成功的经验;还要跨行业、企业学习,开创新的机会;我们要学会定期检讨自己的生涯状况,了解自己的特点与条件,检讨自己的工作履历,订立事业和人生目标,对现处组织的评价分析,把握目前的工作机会。
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在职业生涯中,我们在选择职业时要考虑性格、兴趣、特长和内外环境这些方面,如果这些方面都不理想,那职业生涯的实现就会打折扣。职业生涯选择的路线:我想往哪一条路线发展?我能往哪一条路线发展?我可以往哪一条路线发展?我们要对自己进行SWOT分析,利用优势,创造和把握机会,改进劣势和消除危机。我们的愿景是通过短期、中期、长期和整个人生的计划和目标慢慢实现的。
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