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特质1：诚信正直品德最重要
) b% v' a) N5 L# p% i+ b2 [3 o$ R调查发现，很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，鸿海集团董事长郭台铭、台积电董事长张忠谋对此都深信不疑，所以他们用人也特别强调品德。将于2008年退休的台湾首富郭台铭曾公开表示接班人的三条件：品德最重要，其次要有责任心，及要有工作意愿。4 @! b% P, M( y8 p6 M! o
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特质2：责任感将公司摆第一4 @* `# I7 ]: u- g# N6 Y6 L
很多领导人相当重视责任感。责任感是个人对自我的要求，完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢管理人，但是会用责任严格要求部属将事情做好，而一位有责任感的人，是不需要别人管理；长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为，有责任感的领导人才会将公司的长远发展摆在第一优先；经营之神王永庆也表示，领导人才有责任感会将事情做完整、有始有终。
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特质3：自信广纳雅言，接受挑战
! U; B0 c) B) ?9 z% g& e自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己，也有自己的主张，对一家快速成长的企业来说，自信的领导人才愈多，成长的速度会更快，因为自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑战。7 X6 S3 @% L; o M- q3 A" l" j
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特质4：积极热情勇于尝试与改变8 o! [! T5 [- C
做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是企业需要的领导人才特质。
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特质5：具前瞻性洞察力看到未来" C% a: s) p$ f8 C
具前瞻性是指有能力设定或选出一个值得向往的目标，做为团队共同追求的理想、愿景。通常愈高阶的领导人才，愈需要具备前瞻性。) x3 t' I% y" M' \
9 Z: A( X, S) w% J特质6：创新挑战旧习惯
5 R3 Z0 n$ [' U; o身处变化多端与多元的挑战，领导人也需要创新，打破原来的游戏规则或商业模式，或一步一步挑战旧习惯，才能改变现况，累积小赢成大赢。/ q }4 M* @% \0 {( E
5 i" z1 o0 {5 N, O8 x特质7：企图心追求更大的成就
/ X( w* Q9 R+ C" R3 M9 L0 d. V6 n9 i企图心则是追求成就的自我驱动力量，空有企图心不够，还要有格局与视野，才能创造舞台，也要具备在舞台演出的能力。3 t4 U# F$ }; i' f- a, K: t: J
; g+ R, B4 |! v. X! ?" l- v特质8：果决根据价值观立下判断) \% W; F3 J$ { ^- S
果决，来自于有清楚的价值观，能分出孰轻孰重，当产生冲突或危急时，能够立下判断。 |
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发表于 2010-12-2 16:32:56
发表于 2010-12-3 12:37:16